Organisatoriska faktorers betydelse för långa sjukskrivningar i kommuner

Abstract

The Effect of Organizational Factors on Long-term Sick Leave in Swedish Municipalities The aim with this study was to explain the variation in long-term sick leave within the public sector among workers in different municipalities. The findings show a strong correlation between anxiety for reorganization at the workplace and the level of long-term sick leave. In addition to organizational anxiety, multivariate analysis shows that there is significantly more long-term sick leave in municipalities with greater problems of sick leave already in the mid-1990s. However, there are still few leads about what kinds of organizational changes that at least indirectly and independently from previous problems with sick leave in the municipality trigger local variation in long-term sick leave within the public sector domain. Keywords: Organizational factors, long term sick leave, municipalities, public sector, anxiety, reorganization

Syftet var att analysera varför nivåerna för längre sjukskrivningar varierar så påtagligt mellan olika kommuners anställda. Resultaten visar särskilt att den kommunala personalens oro för omorganisation har betydelse för både andelen med längre sjukskrivning och ohälsan totalt (med nya förtidspensioneringar inräknade) bland personalen i en kommun. Den avgörande förklaringsfaktorn utöver den organisatoriska oron utgörs av tidigare sjukskrivningsnivå i kommunen under mitten av 1990-talet (och möjligen därmed de bedömningar som görs lokalt av och läkare och enskilda försäkringskassor). I övrigt ger analysen få ledtrådar till vad det är för omorganisation som utlöser sådan oro att den åtminstone indirekt, och oberoende av kommunens tidigare sjukskrivningsnivå, påverkar graden av långa sjukskrivningar i kommuner.