Upplevelser som leder till utmattningssyndrom hos sjuksköterskor

Abstract

Bakgrund: Enligt WHO har stress blivit en "världsomspännande epidemi" och stressrelaterade symptom ökar världen över. Inom vårdyrken så har antalet sjukskrivningar relaterade till psykisk ohälsa ökat kraftigt i samband med offentliga nedskärningar sedan 1990-talet. Under 2014 så var 90 000 av alla sjukfall inom vård-och omsorgsyrken, vilket är en femtedel av alla sjukfall i Sverige. Stress ökar överlag i samhället och kroppens förmåga att anpassa sig är bra men idag, till skillnad från förr, så är de anpassningar vi måste göra snarare psykologiska än fysiska och detta leder till ökad stress samt antal fall av utmattningssyndrom. Syfte: Att beskriva upplevelser som leder till utmattningssyndrom hos sjuksköterskor. Metod: Denna studie är en litteraturöversikt baserad på 12 vetenskapliga artiklar, hämtade från tre databaser. Artiklarna undersöker sjuksköterskors, men även kollegors och chefers, upplevelser kring utmattningssyndrom. Artiklarna kvalitetsgranskades och resultaten sammanställdes. Resultat: I resultatet framkom två huvudteman, organisatoriska faktorer och personliga faktorer, samt sju subteman till vilka stress och utmattningssyndrom kunde härledas till; 1) ”krav från omgivning”, 2) ”bristande stöd från omgivningen”, 3) ” hög arbetsbörda”, 4) ”bristande kommunikation mellan yrkesgrupper, chefer och kollegor ”, 5) ”etik och moral”, 6) ”tidsbrist” och 7) ”bristande säkerhet”. Slutsats: De flesta faktorer som sjuksköterskor upplevde orsaka utmattningssyndrom hos sig själva låg på organisatorisk nivå, det vill säga utanför sjuksköterskornas kontroll och var därmed mycket svåra att påverka. Sjuksköterskorna var tvungna att försöka hantera sin situation, så gott de kunde utifrån givna förutsättningar, vilket alltid inte lyckades då deras egen förmåga att hantera stress inte räckte till utan ledde fram till att de drabbades av utmattningssyndrom.