Kandidatuppsatser: Recent submissions
Visas titlar 21-40 av 59
-
Socialsekreterarens drivkrafter i arbetet
(2005)Syftet med utgångspunkt i Herzbergs tvåfaktorteori var att undersöka vad som motiverar socialsekreteraren att arbeta inom Individ- och familjeomsorg i Alingsås kommun. Studien var av kvalitativ art och explorativ karaktär ... -
Objektiv rekrytering - Är det möjligt?
(2005)Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i rekryteringsprocessen. Arbetet är ... -
Den ”goda” vuxenutbildningen. Om utvärdering som styrverktyg
(2005)På senare tid har den svenska vuxenutbildningen genomgått en förändring, mestadels karaktäriserad av en ökad decentralisering, individualisering och flexibilitet. Som igångsättare för denna förändring fungerade Kunskapslyftet, ... -
Förberedelsen inför 40-talisternas pensionsavgångar - En kvalitativ studie av tio organisationer
(2005)Det talas om 40-talisterna som ett köttberg, vars pensionsavgångar befaras få allvarliga konsekvenser för arbetslivet och samhällsekonomin. Fyrtiotalisterna utgör 20 % av Sveriges totala arbetsföra befolkning, av dessa är ... -
Vad bra du var! Hur känns det?! Psykosocial arbetsmiljökartläggning på Kulturföretaget
(2005)En psykosocial arbetsmiljökartläggning genomfördes på Kulturföretagets samtliga tillsvidareanställda med hjälp av enkätformuläret Psykosocial arbetsmiljökartläggning (PAK) som är framtaget av Sigvard Rubenowitz. Syftet var ... -
Att organisera en förändring. En studie av en initial organisationsförändring
(2005)Organisationsförändringar beskrivs ofta som något nödvändigt för organisationers överlevnad och när de genomförs står ledningen enade bakom dem. Denna studie undersöker hur en organisationsförändring sätts igång. Det är ... -
Att vara kvinna på toppen – åtta kvinnor på toppositioner berättar
(2005)Med bakgrund i kvinnors rådande underrepresentation på toppositioner, syftar denna studie till att nå fördjupad kunskap om kvinnor som innehar sådana positioner. Genom åtta kvalitativa intervjuer skapades en föreställning ... -
Sträva mot höga ideal: Om medarbetarenkäters funktion för att bibehålla organisationer formbara i en föränderlig omvärld
(2005)Medarbetarenkäter är vanliga i många organisationer. Den undersökta organisationen är intresserad av att ta reda på varför användningen av medarbetarenkäter inte fungerar tillfredsställande. Som metod för utvärdering kan ... -
Bakom kulisserna på filmfestivalen. Om frivilligarbetets metaforer och motsättningar
(2005)Eftersom jag själv arbetar på Göteborgs studentradio där nästan allt arbete görs av frivilliga, har jag kommit att fundera över det här sättet att organisera kultur. Det finns ett stort intresse för att arbeta med kultur ... -
Motivation vid globalisering – En undersökning av medarbetares och chefers syn på en organisationsförändring
(2005)Studien syftade till att undersöka medarbetares och chefers motivation inför en kommande förändring mot en global organisation på Företag X. Undersökningsgruppen bestod av 16 personer från enheten Infrastruktur och drift, ... -
Vad påverkar personliga assistenters benägenhet att säga upp sig?
(2004)Assistansanordnarföretaget Passal har sedan starten haft en hög personalomsättning i form av frivillig uppsägning. Uppsatsen skall därav undersöka vad i de personliga assistenternas arbetssituation som påverkar deras ... -
Skyddsombudet och Arbetsmiljön - Är det av betydelse för organisationen att skapa ett attraktivt arbetsklimat för skyddsombuden?
(2004)Temat för uppsatsen är skyddsombudens situation på arbetsplatsen. Syftet med studien har varit att undersöka ombudens situation i relation till arbetsgivare, arbetskamrater men även ombudens möjligheter till påverkan. ... -
En undersökning av organisationsklimatet på lagret vid Företaget
(2004)Studiens syfte var att kartlägga och diagnostisera organisationsklimatet på lagret vid Företaget samt att komma med förslag till eventuella förbättringar. Organisationsklimatet undersöktes med en tvärsnittsstudie, vilket ... -
Obunden men inte fri - en studie av anställningsformens inverkan på upplevelsen av arbetssituationen
(2004)Den 6 november 2003 genomförde journalisternas fackförbund en kartläggning av förekomsten av visstidsanställningar inom mediabranschen och kom fram till att denna dag innehade 18 % av journalisterna en tidsbegränsad ... -
Vad motiverar de anställda att arbeta på Drottning Silvias Barn- och Ungdomssjukhus?
(2004)Syftet var att genom Hackman och Oldhams (1980) enkät, Job Diagnostic Survey, belysa faktorer som bidrar till motivation och arbets-trivsel på Drottning Silvias Barn- och Ungdomssjukhus. Vidare var syftet att undersöka om ... -
Medarbetarstrategier - hur medarbetarna handlar i ett medarbetarskap
(2004)Nya organisationsideal och samhällsförändringar har gjort att personalarbetets inriktning och arbetsinnehåll förändrats mycket. Utvecklingen har gått från en roll där linjechefer och arbetsledare endast ansvarade för ... -
Mäta eller förändra? Attitydundersökning som ett strategiskt verktyg i förändringsarbete inom offentlig sektor
(2004)Förändringsarbete är något som pågår mer eller mindre aktivt i de flesta organisationer och vi upplever att det blir mer och mer vanligt att man använder sig av attitydundersökningar i förändringsarbete, för att göra sig ... -
Lever vi upp till kundernas behov? En utvärdering av Volvo Car Corporations globala rekryteringsprocess
(2004)Syftet med studien var att bidra till en utvärdering av Volvo Car Corporations rekryteringsprocess samt att utveckla ett utvärderingsinstrument för rekryteringsprocessen. Genom utvärderingen ville Volvo Car Corporation få ... -
Förändringar i ledarskapsutbildning – en fallstudie av Institutet för Företagsledning
(2004)Utvecklingen inom ledarskapsutbildningsbranschen har, sedan 1940-talet då de första utbildningarna uppstod, expanderat kraftigt. Idag erbjuds ett stort antal utbildningar i alla de olika former för utveckling av ledaren. ... -
Vilka kunskaper krävs för att ta fram en jämställdhetsplan? – Från teori till praktik
(2004)Vårt övergripande syfte med uppsatsen har varit att göra ett förslag till en kommunövergripande jämställdhetspolicy för Marks kommun. Denna ska ligga till grund vid framtagning av jämställdhetsplaner. Yt-terligare krävs ...