SKYDDSOMBUDETS MEDVERKAN I ORGANISATIONSFÖRÄNDRINGAR. En studie om skyddsombudets olika roller i förändringsprocesser

Abstract

Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser samt att begripliggöra hur skyddsombudets roll översätts i olika verksamheter. Teori: I huvuddrag används tidigare forskning för att förstå skyddsombudets medverkan i förändringsprocesser. Vidare används översättningsteori för att analysera översättningar av skyddsombudets roll. Dessutom används tidigare teoretiska utgångspunkter för att reflektera över det insamlade materialet och även för att ta ett helhetsperspektiv på organisationsförändring. Metod: Studien genomfördes med semi-strukturerade intervjuer med tio skyddsombud och tio chefer. Resultat: Studien visar att skyddsombud medverkar på olika sätt i förändringsprocesser. Beroende på hur skyddsombudets roll översätts av olika aktörer samt andra faktorer såsom arbetskultur, kontext, eget ställningstagande till förändring, när och i vilken omfattning skyddsombud involveras kan leda till att skyddsombud medverkar i förändringsprocesser på olika sätt. Vilket i sin tur kan leda till olika utfall både för förändringsprocessen men även för de som blir berörda av förändringen.