Upplevelsen av diskriminering på arbetsmarknaden hos personer med hörselskada/dövhet – en enkätundersökning

Abstract

Bakgrund: Hörselnedsättning är ett globalt växande problem och räknas som en vanlig funktionsnedsättning både i Sverige och västvärlden. Döva/hörselskadade ofta möter hinder för kommunikation och delaktighet i sitt dagliga liv. En arbetsgivare är enligt lag i Sverige förbjuden att diskriminera en arbetstagare eller arbetssökande med en funktionsnedsättning. Syfte: Att kartlägga upplevelsen av diskriminering inom arbetsmarknaden i Sverige hos personer med hörselskada eller dövhet. Metod: Studien designades som en kvantitativ tvärsnittsstudie med enkät som datainsamlingsmetod. Enkäten bestod av 24 frågor samt 1 kvalitativ öppen fråga och innehåll bakgrundsfrågor, hörselstatusfrågor, arbete/sysselsättningsfrågor och frågor rörande upplevelse av diskriminering. Enkäten utformades elektronisk och skickades till en Facebook-grupp som bestod av 2 151 medlemmar. Resultat: Totalt 127 personer deltog i studien. Resultatet visar ungefär hälften av alla respondenter har upplevt sig diskriminerade pga sin hörselnedsättning. Trots att det fanns inga statistiskt signifikanta skillnader mellan könen, utbildningsnivåer, åldersgrupper eller födelseland att bli utsatt för diskriminering. Majoriteten av respondenterna använde ej hörhjälpmedel som olika slags hörapparater. En stor del av respondenterna använde arbetshjälpmedel på deras arbetsplatser. Majoriteten av respondenterna använder tolkservice och bild-/texttelefon mest i deras arbetsliv. Mer än hälften av alla respondenter har upplevt svårigheter vid kommunikation på sina arbetsplatser. Slutsats: Döva/hörselskadade har upplevt sig diskriminerade, oftast när de fick ej arbete trots att ha tillräckliga meriter för. Användning av hörhjälpmedel och arbetshjälpmedel kan förbättra deras arbetsmöjligheter.