Magisteruppsatser (Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)

Permanent URI for this collectionhttps://gupea-staging.ub.gu.se/handle/2077/29679

Browse

Now showing 1 - 20 of 35

Anställningsbarhet bland unga vuxna - en kvalitativ studie om upplevd anställning
(2014-10-23) Karim, Shikar; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
The objective of this thesis was to investigate how young adults view their own employability and to see if there was a connection between their view and their social background. The method used in the thesis is qualitative with a hermeneutic approach. The interviews included were of semi-structured kind. The main result is that respondents in the thesis expressed similar views on their perceived employability regarding commitment and energy at work, networking and contacts and job discrimination but there were some distinctions noted regarding their view on education and working life experience. The respondents from working class backgrounds tended to focus more on education than the respondents from middle class/upper middle class backgrounds. The respondents from middle class/ upper middle class backgrounds tended to focus more on working life experience.
Arbetarklassföräldrars tredje skift - En studie om projektledning och rättvis fördelning av hemarbetet.
(2020-10-08) Hedström, Mikael; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Syftet med studien är att förklara hur vardagspraktiker formar ansvarsfördelning i det tredje skiftet och hur det påverkar möjligheter till återhämtning för föräldrar med LO-yrken. Uppsatsen handlar om hur samspelet mellan första skiftet (lönearbetet), andra skiftet (utförande av det obetalda hemarbetet) och tredje skiftet (projektledningen och det emotionella ansvaret för hemarbetet) påverkar möjligheterna till återhämtning och hur uppdelningen av hemarbetet skapas. Genom intervjuer med småbarnsföräldrar undersöks hur arbetsdelning i hemmet skapas och hur ansvar för hemarbetet påverkar småbarnsföräldrars möjligheter till återhämtning. Studien har sin utgångspunkt i teorier om återhämtning, föräldraideal, jämställdhet och hur förhandlingar i hemmet skapar arbetsdelning. Studien visar att uppdelningen av hemarbetet ser olika ut i olika familjer men materiella faktorer så som arbetstid, lust- och olustkänslor inför specifika sysslor och även samhällets normer och ideal om manligt och kvinnligt spelar stor roll. Synliga sysslor i hemmet, exempelvis tvättning, städning, matlagning, delas i stort sett jämställt medan planering och emotionellt/känslomässigt ansvar för kommande sysslor och barnens kommande behov i mycket större utsträckning är kvinnornas ansvar. Slutsatsen är att det tredje skiftet är starkt könat och att en avsaknad av explicita förhandlingar lett till att föräldrarna glidit in i traditionella mönster. Detta har inneburit att kvinnorna i studien till stor del har det emotionella ansvaret och sköter planering av det obetalda hemarbetet i sina respektive familjer. Detta trots att alla föräldrar i studien delar samhällets rådande jämställdhetsideal och anser att de delar lika på det praktiska utförandet av hemarbetet.
Arbetets väsentlighet - En kvalitativ studie kringvikten av arbeteför tidigare kriminella i deras sökande mot ett mer konventionellt liv
(2020-11-18) Persson, Elin; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Studiens syfte har varit att undersöka hur tidigare kriminella själva upplever anställningens betydelse i relation till deras förändringsprocess. Integrationen till arbetsmarknaden har även den belyst och undersöktsför att öka förståelsenkring de svårigheter individerna möter i vardagen. Teorierna återhämtningskapital samt exitprocesser har varit vägledande under studiens gång.Denna teoretiska ram har skapat ökad förståelse för tidigare kriminellasvardag och de hinder som behöver överkommas. Studien har genomförts med kvalitativ metod genom semistrukturerade intervjuer för att fånga upp före detta kriminellas egna upplevelser och reflektioner kring deras situation. Genom en teoretisk analys visar resultatet att en anställning har en betydande roll för att minska återfallsrisken för de individer som försöker leva ett mer konventionellt liv och anpassas tillbaka in i samhället.Individer som valt att lämna ett kriminellt liv bakom sig,för att försöka leva ett mer normaliseratliv i samhället möter hinder och påfrestande processer. Det finns olika verktyg som kan hjälpa individen att lyckas på sin resa mot en livsförändring. Arbete är ett av de verktyg har visat sig vara en faktor som hjälper tidigare kriminella att uppnå detta mål. Emellertid finns det stora svårigheter för dessa individer att erhålla en anställning. Belastningsregistret är ettstort hinder som många respondenter upplever svårigheter med att överkomma, vilket gör att de ofta väljer andra vägar än de mer traditionella för att finna legitimt arbete. Förändringsprocessen från ett kriminellt liv är samtliga överens om, börjar med en inre vilja från individen själv.Trots yttre tvång eller förändrande livssituationer hos individerna, måste alltid viljan att avsluta det kriminella livet komma i första hand för att en betydande förändring ska kunna påbörjas.
Arbetsmiljö och dess påverkan på personalomsättningen - En studie om arbetsmiljön för personliga assistenter inom Frösunda
(2013-11-14) Jansson, Cecilia; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Frösunda LSS i Göteborg är ett privat assistansbolag som sysslar med rekrytering av assistenter till personer med någon typ av funktionsnedsättning. Företaget har som många andra företag inom branschen problem med hög personalomsättning. Frösunda har sedan länge haft en hypotes kring sambandet mellan dålig arbetsmiljö och den höga personalomsättningen. Denna studie har som syfte att belysa assisternas arbetsmiljö inom Frösunda, detta för att möjliggöra en analys kring kopplingen mellan arbetsmiljön och den höga personalomsättningen. För att skapa förståelse för de arbetsmiljöproblem som lyfts fram har jag använt mig av att Work-life-balance, krav-kontroll-strödmodellen och begrepp inom arbetsmiljö som möjliggör en förståelse för hur olika problem kan bidra till en dålig psykosocial arbetsmiljö. Jag har dessutom lyft fram forskning som diskuterar den psykosociala arbetsmiljöns betydelse för personalomsättning. Detta för att kunna relatera resultatet från intervjuerna, till forskning kring hög personalomsättning och bidragande faktorer. För att nå fram till resultatet i studien har jag använt mig av kvalitativa intervjuer som genomförts med ett urval av intervjupersoner på brukar, assistent och organisationsnivå. Intervjuerna har transkriberats, för att sedan tematiseras för en tydlig översikt av resultatet. Studien är begränsad i det avseende att de medverkande är en del av Frösunda LSS i Göteborg och resultatet kommer därför i första hand att återknytas till den problematik företaget upplever, med hör personalomsättning. Studien visar slutligen på ett samband mellan den bristande psykosociala arbetsmiljön för assistenterna och den höga personalomsättningen på företaget, men att det finns andra faktorer som också kan vara bidragande.
Arbetsmiljöarbete i kunskapsintensiva organisationer - En kvalitativ studie om arbetsgivares arbete med stress i konsultföretag
(2018-08-22) Yue, Garry; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Tidigare forskning pekar på arbetsrelaterad stress som ett ökande problem inom kun-skapsarbetare där nya förutsättningar skapar svårigheter i arbetsmiljöarbetet. Syftet med denna studie är att förstå och förklara arbetsgivares upplevda utmaningar och anpass-ningar i arbetsmiljöarbete inom kunskapsintensiva organisationer. Med en teoretisk ut-gångspunkt i restriktioner, kontroll och stressinterventioner tillför denna studie en för-djupad förståelse inom arbetsgivares komplexa och problematiska förutsättningar i ar-betsmiljöarbete inom kunskapsarbete. Med ett dominerande fokus på arbetstagare i forskning inom arbetsmiljöarbete och med en ökning av arbetsrelaterad stress, intar stu-dien ett perspektiv grundat i arbetsgivares upplevelser. I en kvalitativ ansats bygger stu-diens empiriska material på intervjuer med arbetsgivare inom tre svenska små och me-delstora kunskapsintensiva konsultföretag. Studiens resultat redogör för en upplevelse bland arbetsgivarna där utmaningar kring professionalism och kundfokus skapar en upplevd begränsning i kontroll från arbetsgi-varna. Mot bakgrund i dessa förutsättningar visar studien framkomsten av problema-tiska sammankopplingar hos arbetsgivarna grundat i att både främja professionalism och kundfokus och samtidigt arbeta med systematiskt arbete som upplevs som motstridigt. Dessa förutsättningar visas skapa ett arbetsmiljöarbete från arbetsgivarna där fokus på kultur, normer och individen presenteras. Studiens resultat indikerar för att ett arbets-miljöarbete fullt fokuserar i individen där konsulterna försätts i en position där de själva behöver strategiskt hantera stress i sitt arbete. Detta fokus visar vidare ge förutsättningar för ett kortsiktigt arbete mot stress där arbetsmiljöarbetet saknar arbete på en primär nivå ämnat i att förebygga stressorer från en organisatorisk nivå. Med genomförandet av en empirisk studie grundat i arbetsgivares perspektiv inom ar-betsmiljöarbetet bidrar studien till forskningsområdet inom arbetsmiljöarbete där ett fokus mycket dominerats av ett arbetstagarperspektiv. Mot bakgrund i syfte och resultat kompletterar studien tidigare forskning inom stressinterventioner och kunskapsarbete genom att redogöra kunskapsarbetets försvårade förutsättningar för arbetsgivare. Resul-taten stärker förståelsen av kunskapsarbetets försvårade förutsättningar för arbetsgivare där kunskapsarbetets förutsättningar från arbetsgivarnas upplevelser, sätter begräns-ningar i hur arbetet med stress kan implementeras.
En chef kan också stå och montera - En fallstudie av ledarskap och förtroende inom IKEA
(2013-11-14) Utas Arbin, Linus; Åkemar, Teresa; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Syftet med studien är att utöka förståelsen för vad som påverkar förtroendefullt ledarskap, genom en fallstudie av ledarnas och de leddas upplevelser på en arbetsplats. Teori Teorier kring vad bra ledarskap är har varierat, men de senaste åren har relationen mellan ledare och medarbetare betonats mer och mer. Utifrån begreppen ledarskap, tillit och förtroende beskrivs teorier bakom det som i den här studien sammanfattas som förtroendefullt ledarskap. Metod En kvalitativ fallstudie med abduktiv ansats. Semistrukturerade intervjuer med medarbetare, enhetschefer och avdelningschef på säljavdelningen på ett IKEA- varuhus. Analys av empiriskt material utifrån teoretiskt ramverk. Studien följer vetenskapsrådets forskningsetiska riktlinjer, och strävar i sin metod efter så hög transparens som möjligt. Resultat Förtroendefullt ledarskap påverkas av relationer. Tid och upplevelse av social närhet är grundläggande för att utveckla sådana. Kontinuitet i arbetet är viktigt, men hur det påverkar förtroende för ledare är inte fullt utrett. I fallstudien är förtroendet för enhetscheferna högt men för avdelningschefen varierande, vilket beror på skiftande förutsättningar enligt ovan. Arbetsplatsen präglas av öppenhet, med vissa begränsningar, som ledningen har viss insikt i. IKEA:s värderingar är väl förankrade hos ledare och medarbetare, och ger goda förutsättningar för förtroendefullt ledarskap. Vidare studier skulle med fördelaktighet kunna bedrivas på konsekvenserna av hög chefsomsättning, hur kontrollfunktioner såsom stämpelklocka påverkar förtroende, samt hur förtroendefullt ledarskap påverkar medarbetares prestationer och därmed företagets resultat.
Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom
(2023-09-22) Dahlbäck Linnér, Hanna; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Sjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. Förutsättningarna för manliga och kvinnliga chefer skiljer sig åt, till följd av könssegregering på arbetsmarknaden, med missgynnsamma förutsättningar för kvinnliga chefer. Utöver strukturella könsskillnader förekommer också skillnader ur en könsaspekt, på ett individuellt plan, exempelvis i termer av att kvinnliga chefer har en mindre grad av stigmatiserande attityd till medarbetare med CMD. Syftet med den här studien är att undersöka om det även kan föreligga könsskillnader i de åtgärder som chefer i privat sektor föreslår, för att undvika sjukskrivning hos medarbetare med CMD. I de multivariata regressionsanalyserna som tillämpats för den här studien, användes sekundärdata från en webbenkät. Datan utgör en del av ett större projekt inom ramarna av New Ways – psykisk hälsa i arbetslivet, ett forskningsprogram vid Göteborgs universitet. Resultatet visar att kvinnliga chefer i något högre utsträckning föreslår åtgärder för kognitivt och socialt stöd, när de ämnar undvika sjukskrivning hos medarbetare med CMD. Kognitivt och socialt stöd kan likställas vid den typ av relationsorienterade åtgärder som är gynnsamma när sjukskrivning av medarbetare med CMD ska undvikas. Resultatet är av vikt för att kunna diskutera skillnader i manliga och kvinnliga chefers förutsättningar, givet effekterna av könssegregation på arbetsmarknaden – så att chefer möjliggörs att utföra den komplexa och lagstadgade uppgiften att förebygga sjukskrivning vid CMD hos medarbetare.
Det var verkligen som att man blev student igen när man började jobba
(2023-08-29) Paravinja, Laura; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
The aim of this study is to examine nurses with maximum of one year of work experience and their expectations of the profession during their education in comparison to their current perception of their work situation. The research questions address how newly graduated nurses perceive their work situation, how they experience workload compared to their expectations at the end of their education, and how they perceive expectations and treatment from their supervisors. The theoretical framework consists of Karasek and Theorell's (1990) wellestablished demand-control-support model and the theory of psychological contract. By applying these frameworks, the experiences of newly graduated nurses can be compared with previous assumptions, which could only be done after comprehensive descriptions of the interviewees' current work situations were obtained. A qualitative method was chosen, employing semi-structured interviews, to collect data from seven newly graduated nurses who are currently working in hospitals and have worked for a maximum of 12 months. A thematic analysis was conducted on the collected data, resulting in three main themes: Expectations, Work Environment and the Importance of Colleague and Supervisor Support. All interviewees provided detailed and varied responses regarding their current work situations compared to their previous expectations. The findings of the study indicate a predominance of dissatisfaction with the perceived work situation, with factors such as high workload and understaffing identified as the main contributors. Additionally, all interviewees describe their work as considerably more demanding than they had imagined. The majority of the interviewees also expressed dissatisfaction with the treatment and expectations from their supervisors as newly graduated nurses. However, a prominent and highly positive aspect highlighted by all interviewees is the perceived support from colleagues, which for some has been the primary reason for choosing to remain in their workplace despite wanting to leave.
Distansledarskap ur medarbetarperspektiv
(2024-08-15) Zraik, Hala; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Denna studie undersöker ledarskap i distansarbetsmiljöer för att förstå skillnaderna mellan effektivt ledarskap i traditionella kontorsmiljöer och distansarbetsmiljöer. Syftet med denna studie är att belysa ledares förmåga att kommunicera, motivera och engagera distansmedarbetare och hur ledarskapsstilar anpassas för att möta de unika fördelarna och nackdelarna som distansarbete medför. Genom att utforska denna dynamik syftar denna studie till att identifiera ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt främjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete. Frågeställningarna inkluderar skillnader i medarbetares upplevelser av distansledarskap, påverkan på kommunikation och upplevelsen av stöd mellan medarbetare och ledare, samt de största fördelarna och nackdelarna med distansledarskap. Studien förankras teoretiskt i två teorier och en modell: Självbestämmandeteorin (SDT), som betonar vikten av autonomi, kompetens och samhörighet; Teorin om transformativt ledarskap, som fokuserar på ledarens förmåga att inspirera och utveckla personalen; samt Job Demands- Resources Model (JD-R modellen) som analyserar balansen mellan jobbkrav och resurser. Forskningsmetoden är en kvalitativ studie som använder semistrukturerade intervjuer för att få insikter i hur distansarbete påverkar ledarskapspraxis. Respondenterna, som är tio till antalet, är utvalda från olika sektorer och branscher med erfarenhet av distansledarskap, bidrog med värdefulla perspektiv och synpunkter på effektiva och mindre effektiva ledarskapsstrategier. Resultaten indikerar att effektivt distansledarskap kräver adaptiva kommunikationsstrategier och en hög grad av autonomi och flexibilitet. Viktiga aspekter av effektivt ledarskap på distans inkluderar tillit, tydlig kommunikation och ledartillgänglighet. Fördelarna med distansledarskap handlar i först hand om förbättrad balans mellan arbete och privatliv samt ökad flexibilitet, medan nackdelarna ofta innebär risk för isolering och suddiga gränser mellan arbete och privatliv. Studien ger insikter som kan hjälpa organisationer att bättre stödja sina distansarbetare och utveckla ledarskapsstrategier som främjar individuellt och organisatoriskt välbefinnande och effektivitet.
DISTRIBUERAT LEDARSKAP OCH ARBETSTILLFREDSSTÄLLELSE - En studie bland undersköterskor inom äldreomsorg
(2024-09-06) Leth, Elsa; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
The aim of this quantitative study is to identify the extent to which various forms of distributed leadership are practiced in frontline care work within eldercare in Sweden, and to determine the significance of distributed leadership for the job satisfaction of assistant nurses. The study also investigates differences between home-based eldercare and residential care in relation to distributed leadership and job satisfaction. The overarching goal of the study is to contribute to the knowledge about ways to enhance sustainability in terms of work environment, efficiency, and quality within eldercare. Distributed leadership is used as an analytical perspective to analyze forms of distributed leadership in the context of eldercare. The study has a quantitative design and a deductive approach. To investigate correlations and covariations, bivariate correlation analysis and stepwise multivariate regression analysis according to an elaborative model were used. The result of the study indicates that distributed leadership is relatively prevalent in eldercare contexts and correlates with job satisfaction. Distributed leadership is partly based on spontaneous collaborations and intuitive working methods and is to a lesser extent institutionalized. The prevalence of distributed leadership varies somewhat between home-based eldercare and residential care. Most significant for job satisfaction is distributed leadership oriented toward meeting care recipients needs and desires.
Exploring the Relationships Between the HEXACO Personality Dimensions and Employee Green Behavior
(2022-07-05) Holmberg, Carl-Johan; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
In recent decades, more and more organizations have set environmental sustainability goals. For organizations that want to realize their environmental sustainability goals, it is necessary to have employees who act in accordance with these goals. Employee green behavior (EGB) refers to workplace behaviors that contribute to environmental sustainability. Despite that different antecedents of EGB have been widely researched, the relation between personality and EGB is relatively unexplored. The aim of this study was to examine the relations between the HEXACO personality dimensions (Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience) and EGB. Personality was measured by the HEXACO-60 questionnaire. EGB was measured by a questionnaire containing 14 items. The respondents (N = 1 341) consisted of workers in Swedish municipalities. Exploratory factor analysis showed that EGB could be divided into two factors: Individual/Practical EGB and Social/Non-practical EGB. However, Individual/Practical EGB showed low reliability (Cronbach's alpha = .48). Overall EGB (i.e., the 14 EGB items transformed into one variable) showed acceptable reliability (Cronbach's alpha = .89). Bivariate correlation analysis showed that Honesty-Humility, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience were statistically significantly related to Overall EGB (r = .20, .25, .11, .16., and .28, respectively). After controlling for age, gender, educational level, and occupational area, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience remained statistically significantly related to Overall EGB. Practical implications of the results as well as future research directions are discussed.
Flexibilitet och hållbarhet i arbetslivet - om chefers syn på organisering av arbete i ett hälsofrämjande och hållbarhetsperspektiv
(2017-08-15) Blomberg, Agneta; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Inledning Kunskapsintensiva branscher präglas av snabba omställningar och kräver ständig anpassning till ny teknologi. Det avspeglar sig i verksamheternas organisering av arbete och för den enskilde individen i påverkan på arbetsförhållanden och arbetsbelastning. För en ökad förståelse om hur arbetets organisering påverkar arbetsförhållanden är det av intresse att studera chefers strategier i organisering av arbete och hur det kan relateras till medarbetarnas välbefinnande. Syfte Studiens syfte är att ur ett hälsofrämjande och hållbarhetsperspektiv beskriva och förklara chefers syn på hur krav på flexibilitet påverkar organisering av arbete respektive medarbetares arbetsförhållanden och arbetsbelastning. Metod Halvstrukturerade intervjuer genomfördes under april/maj 2017. Via snöbollsurval samlades datamaterial in från första och andra linjens chefer. Materialet analyserades med latent tematisk innehållsanalys. Resultat Studiens resultat indikerar att arbetsförhållanden och arbetsbelastning påverkas av krav på flexibilitet. Rörliga mål och snabba omställningar påverkar både arbetsförhållanden och arbetsbelastning och bidrar till att arbetsprocesser upplevs otydliga. Trots att cheferna har inflytande på arbetets organisering upplevs det svårt att skapa förutsättningar för en hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö. Brister i organiseringen av strategiska mål och brist på organisatoriskt stöd anges som främsta orsaker. Cheferna anser det viktigt att finnas tillgängliga för sina medarbetare i frågor som rör välbefinnandet men menar samtidigt att det inte finns något naturligt forum för att prata om frågor som rör arbetshälsa. Slutsats Ur ett arbetshälsoperspektiv indikerar studiens resultat att ökade krav på flexibilitet kan ge upphov till diffusa gränsdragningar och tvetydigheter, vilket i sin tur ökar risken för instabila arbetsförhållanden och överbelastning. Genom att integrera frågor som rör välbefinnande och arbetshälsa med verksamheternas strategiska utvecklingsmål samt erbjuda chefer aktivt kunskapsstöd skapas förutsättningar för att stävja negativa effekter orsakade av höga krav på flexibilitet och effektivitet.
FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR EN LÄRANDE ORGANISATION - En kvalitativ studie av ett industriföretag
(2022-07-05) Kullberg, Susanne; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
The manufacturing industry faces major challenges where rapid technological development with increased digitization and robotization affects the companies' environment as well as their internal processes. To create environments where both technology and personnel can develop, understanding of working conditions in today's industrial companies and what the conditions for change look like, is needed. The purpose of this study is to map the production staff's organization and work processes with a focus on organizational learning and development at a medium-sized Swedish industrial company. The intention is to gain an increased understanding of obstacles and promoting factors for learning and development among staff in an industrial production environment. Through a qualitative approach, a case study has been made at an industrial company. Observations and interviews have been conducted and the results show that the company has for a long time been in a vulnerable position that has affected future trust, ability, and resources for learning, which has contributed to goals and basic values differing between operational and management levels. The main external contextual factor that affects the company is the transition to electrification of the vehicle industry. Through a strong focus on economic survival, efficiency in processes through Lean in particular, has meant that learning in larger loops (double-loop-learning) has not taken place to any great extent in the operational activities. This in turn has also contributed to the two-part mental models that exist between senior management and the operational level and created a lack of confidence and motivation to contribute to development.
Från koncept till vardag En studie av hur employer branding färdas inom Göteborgs Stad
(2013-03-22) Skönblad, Sofia; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Employer branding är en strategi som används i syfte att försäkra sig om tillgången på framtida anställda. I Göteborgs Stad kallas arbetet med employer branding för Attraktiv arbetsgivare. Bakgrunden till satsningen är en ökande konkurrens om arbetskraften. Studiens syfte är att undersöka vad Attraktiv arbetsgivare innebär för chefer inom Göteborgs Stad. Vidare syftar studien till att utreda vilken betydelse olika tolkningarna kan få för det fortsatta arbetet med Attraktiv arbetsgivare och hur cheferna upplever möjligheterna att integrera Attraktiv arbetsgivare med sina befintliga ansvarsområden. Attraktiv arbetsgivare ses som en idé som sprids till organisationens mellanchefer. Teori och tidigare forskning utgår ifrån översättningsteori som används för att förstå idéspridnings-processen. För att förklara processen när en idé anländer till en ny kontext används kontextualiseringsregler. Teoridelen innehåller även ett avsnitt som berör mellanchefers organisatoriska position och arbetssituation. Studien är kvalitativ och intervjuer har valts som metod. Empirin består av sju semistrukturer-ade intervjuer med mellanchefer inom olika enheter på en förvaltning inom Göteborgs Stad. Intervjuerna har transkriberats och sedan analyserats genom kategorisering. De teman som identifierats har ställts i relation till Göteborgs Stads arbetsgivarerbjudande, som är en central del av konceptet Attraktiv arbetsgivare. Studien fann att cheferna genom sina översättningar berikade Attraktiv arbetsgivare genom att konkretisera vad idén innebär i de lokala kontexterna. Att arbetsgivarerbjudandet kan sägas ha en hög grad av omformbarhet underlättar översättningsprocessen. Chefernas möjligheter att integrera Attraktiv arbetsgivare i sina arbeten försämras av deras pressade arbetssituation. Samtidigt ser de Attraktiv arbetsgivare mer i termer av förhållningssätt än förändring av arbetssätt. I den fortsatta implementeringen är det betydelsefullt att det finns tillit och utrymme för cheferna att översätta. Om Attraktiv arbetsgivare ska kunna leda till nya aktiviteter krävs att chefernas arbetssituationer ses över.
Generation Y - En studie om hur dagens unga vuxna skall ledas
(2013-11-14) Johansson, Adam; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Syftet med denna uppsats är att ge en ökad förståelse för hur dagens unga medarbetare skall ledas i det dagliga arbetet och vad som motiverar dem att arbeta. I uppsatsen kommer ämnet Generation Y diskuteras och huruvida det går att tala om den gruppen människor som en kategori eller inte. Generation Y är en populär benämning på de unga vuxna som är födda mellan åren 1984-1994. Under avsnittet tidigare forskning och teoretiska perspektiv kommer Generation Y presenteras närmare med de egenskaper som anses vara typiska för de som tillhör den. Tre ledarskapsteorier presenteras för att ge en ökad förståelse för de begrepp som används i studien. Även en kortare beskrivning av den svenska arbetsmarknaden kommer att presenteras. Uppsatsen är en explorativ studie med en kvalitativ metod. Det empiriska materialet består av fem mycket löst strukturerade intervjuer som har genomförts med unga vuxna som arbetar, eller nyligen har arbetat, under säsongkontrakt på Liseberg. Intervjuerna transkriberades och kategoriserades, resultatet presenterades sedan under fyra huvudkategorier. Studien visade att de unga vuxna var arbetsvilliga och lojala men behövde vägledning och var i behov av ständig feedback. För att leda de unga vuxna på bästa möjliga sätt behövs en närvarande och coachande ledare som visar tillit och låter de anställda utvecklas. Ledning på detaljnivå bör undvikas då den unga generationen anställda når bäst resultat under frihet. Slutligen visar också studien på svårigheter vad gäller användning av begreppet Generation Y.
"I am the opposite of progress” – A discussion about Bauman’s Liquid Modernity through the lens of Yellowstone
(2023-07-06) Gabrielsson, Marianne; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Purpose: The purpose is to problematize how to use conservatism as counterforce to Liquid Modernity by answering two research questions. - What critique against liquid modernity can be identified in Yellowstone? - How does Yellowstone articulate conservatism as counterforce against monetary interests and profit. Theory: The theoretical framework consists of Liquid Modernity (Bauman, 2000), and how this can be applied on a study using fiction as main material. Method: The methodological framework is twofold, in which I combine sociology through literature and socio-poetics. Result: The text has come up with two major conclusions: The most common critique is to enhance aspects that function as opposites to central elements in liquid modernity. These oppositions are all parts of what I call conservatism as a way of thinking and to preserve the future. This perspective involves concepts of moral, tradition, virtues, contemplation and cultural elements from both the ranching culture and the indigenous one. Using conservatism is one strategy of pointing to the necessity of moving beyond fixed, woke ideas of white, male, stereotyped right-wing-driven ideologies of stale and outdated ideals. By enhancing duality, ambivalence and conflict, Yellowstone contributes with a broad, pioneering narrative of the importance for taking one step back to move forward. Time to enable contemplation is another essential tool for fighting profit and the transition from human to profitable object.
Identiteten, marknaden och generalisten – En studie om arbetsidentitet hos individer med projektbaserade anställningar
(2013-11-14) Carlén, David; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
I denna uppsats syftar jag till att ta reda på hur individer med konsultbaserade arbetsroller och projektstyrda arbetstider upplever sin arbetssituation och arbetsidentitet samt förstå och förklara hur individuella och kontextuella faktorer påverkar dessa upplevelser. Arbetsidentiteten hos individer med konsultbaserade arbetsroller kommer i denna uppsats att jämföras mot teorier om identitetsuppbyggnad, gränslöst arbete, det nya arbetslivet och andra centrala begrepp som socialt sammanhang och flexibilitet. Detta är en kvalitativ studie där intervjuer har valts som metod. I studien har sex konsulter med varierande erfarenheter och arbetsroller intervjuats runt om i Göteborgs stad. Intervjuerna har transkriberats och sedan kodats genom metoden i grundad teori. De teman som arbetats fram har sedan satts i relation till befintlig teori inom ämnet. Studien har visat att utmaningen i arbetet, gränslöshet mellan privatliv och arbetsliv samt en oro för kontinuiteten i sitt arbete är centrala begrepp som formar de individer jag intervjuat. Den har även visat att det finns ett band mellan arbetsmarknaden och individens formande av arbetsidentiteten. I framtida studier är det därför av vikt att ta i akt arbetsmarknadens roll i formandet av individens identitet. Det är även av betydelse för konsultfirmor och dylikt att använda sig av utmaningen i arbetet som en sporre för sina anställda och göra allt för att motverka oron för bristande kontinuitet.
Industrimärkets varande - En självklarhet inom svensk lönebildning?
(2024-01-24) Ebbesson, Olof; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Den här uppsatsstudien har genomförts i syfte att studera hur arbetsmarknadens parter ser på industrimärket, dess historia, dess funktion idag och dess framtid. Studien syftar även till att fördjupa kunskapen om lönebildning i allmänhet. Den här studien har genomförts utifrån en kvalitativ ansats genom semistrukturerade intervjuer med respondenter ifrån såväl arbetsgivarorganisation som fackförbund. Åtta respondenter ifrån två arbetsgivarorganisationer samt ifrån tre fackförbund intervjuades. Då respondenternas åsikter ofta inte enbart speglar deras åsikter och ställningstagande, utan även organisationerna som de representerar, kan den här studien ses som ett ”stickprov” på hur en del av arbetsmarknadens parter ställer sig till industrimärket. Resultat visar att stödet överlag är stort för industrimärket, det finns stor uppskattning för den roll som industrimärket spelade för att stabilisera arbetsmarknaden, ekonomin samt lönebildningen på 1990-talet. Vad gäller industrimärkets framtid verkar respondenterna dock i högre grad osäkra. Det går även att konstatera att alternativ till industrimärket börjar att uppstå, bl.a. till följd av en ökad individualisering av arbetsmarknaden och av lönebildningen. Likaså frågetecken till följd av en alltmer globaliserad ekonomi, teknologiska framsteg samt pågående omvärldshändelser.
Is there any sugar in Sugar Dating?
(2023-08-29) Sahibzada, Amanda; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
The sugar dating market is divided into the interpretations of either being a niched dating style or another term for prostitution, disguised to align with the Swedish Sex Purchase Act. Despite sugar dating platforms prohibiting prostitution and escort services, previous research shows that sex for remuneration is common within sugar dating concepts. The aim of this thesis is to analyze the approaches used by actors on the sugar dating market that either enable or limit the promotion of sugar dating in Sweden. This will be accomplished by investigating any discrepancies between how sugar dating is promoted on sugar dating platforms and how representatives of official organizations, both governmental and non-governmental, interpret the sugar dating market in relation to the Swedish Sex Purchase Act. This will be theoretically explained in terms of capitalism, patriarchy, and the commodification of intimacy. The thesis presents a qualitative analysis of empirical data from five online observations of sugar dating platforms and three informant interviews with representatives from three official organizations in Sweden. The findings and analysis demonstrate that capitalism and patriarchy are intertwined on the sugar dating market due to it being based on patriarchal structures that capitalize on the commodity of intimate relations. These capitalistic and patriarchal structures influence cultural norms which in turn affect the economic market through strategized promotions.
Kompetensbaserad rekrytering: det bästa alternativet? - En kvalitativ intervjustudie om hur rekryterare upplever effekterna av att använda kompetensbaserad metod
(2023-09-12) Svensson, Nicole; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Den svenska arbetsmarknaden är i ständig förändring, vilket leder till att nya kompetensbehov uppkommer. Genom att anställa nya personer kan kompetensbehov fyllas, samtidigt som dessa nytillkomna förmågor kan bidra med nya perspektiv till organisationen. Rekryteringar utgör dock viktiga, tidskrävande och kostsamma processer, och kan medföra stora negativa konsekvenser för en organisation vid felrekryteringar. För att undvika dessa risker behöver rekryteringar genomföras med stor noggrannhet och professionalitet, med vetenskapligt förankrade metoder och arbetssätt. Ett sätt att göra detta på är att rekrytera kompetensbaserat, vilket innebär att utvärdera kompetenser som krävs för en viss roll. Med kompetensbaserad rekrytering menas här en metod som innebär att arbeta strukturerat under hela rekryteringsprocessen, med fokus på att mäta kompetenser hos kandidater. Denna studie kommer främst fokusera på tre urvalsmetoder som kan användas för att mäta kompetenser: djupintervju, arbetspsykologisk testning samt referenstagning. Syftet med studien är att erhålla och sprida kunskap om kompetensbaserad rekrytering, genom att beskriva och analysera hur rekryterare på olika företag upplever dess effekter. För att uppfylla detta syfte kommer tre frågeställningar att vara vägledande i studien. Dessa kommer att fokusera på att ta reda på vilka positiva och negativa effekter som kompetensbaserad rekrytering har för arbetsgivare, hur en kompetensbaserad rekryteringsprocess kan vara utformad vid rekrytering av chefer samt om ett företags kultur och värderingar speglas i de kompetenser som kartläggs vid rekrytering av kandidater, och i så fall hur. Vidare grundar sig studiens teoretiska utgångspunkter på forskning som rör kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering och organisationskultur. Det empiriska materialet har samlats in genom kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med sex intervjupersoner som är kunniga och erfarna på området kompetensbaserad rekrytering. Resultatet visar på att de positiva effekterna överväger de negativa, då denna kompetensbaserad metod bidrar till minskade felrekryteringar, ökade möjligheter att prediktera framtida arbetsprestation samt bidrar till en objektivare och mindre fördomsfull rekryteringsprocess, vilket i sin tur kan bidra till en ökad mångfald i organisationer.

Browse

Browsing Magisteruppsatser (Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap) by Title