Magisteruppsatser (Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap)
Permanent URI for this collectionhttps://gupea-staging.ub.gu.se/handle/2077/29679
Browse
Recent Submissions
Item Obstruction Through Conspiracy - A Computational Multimodal Content Analysis of TikTok Climate Misinformation Narratives(2025-07-02) Vallström, Victoria; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThis thesis investigates how climate-related conspiracy narratives are constructed and emotionally mobilized on TikTok. Addressing a research gap in climate claims related to conspiracies, as well as visual and multimodal misinformation, the study explores how TikTok’s unique multimodal features, which combine visual elements, sound, and text, shape the construction, emotional appeal, and potential influence on climate-related attitudes and actions. The research is guided by two questions: (1) What topics emerge in the TikTok video corpus on climate and weather modification? (2) How are conspiracy claims constructed through visuals, text, sound, and emotion, and what interpretive and emotional orientations do they invoke? Methodologically, the study employs a mixed-method design that combines large-scale computational multimodal topic modeling with qualitative framing analysis. Utilizing a dataset of 7,658 TikTok posts collected through keyword and hashtag-based scraping, the study initially employs unsupervised AI models (CLIP, Sentence-BERT, and OpenL3) to identify 27 thematically coherent topics across visual, textual, and audio modalities using BERTopic. A subset of 1,220 posts is then analyzed in-depth through multimodal conspiracy framing, drawing on theories of framing, conspiracy, social semiotics, and the sociology of emotion. The findings reveal a distinct form of climate conspiracy on TikTok; one that affirms the reality, urgency, and human causation of climate change, but attributes it to covert technological interventions by powerful actors, typically state institutions. Rather than denying climate change, these narratives frame it as deliberately engineered. Key findings include: (1) these claims fall outside established climate misinformation taxonomies; (2) they invert dominant contrarian arguments by flipping the script, potentially complicating detection efforts; and (3) they redirect attention through epistemic emotions like curiosity, prompting investigation and “dot-connecting”. This emotional redirection sustains conspiracy engagement and may divert attention from constructive climate responses. Enabled by a multimodal and computational approach, these insights expand our understanding of how climate misinformation evolves and adapts to audiovisual platforms like TikTok.Item DISTRIBUERAT LEDARSKAP OCH ARBETSTILLFREDSSTÄLLELSE - En studie bland undersköterskor inom äldreomsorg(2024-09-06) Leth, Elsa; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe aim of this quantitative study is to identify the extent to which various forms of distributed leadership are practiced in frontline care work within eldercare in Sweden, and to determine the significance of distributed leadership for the job satisfaction of assistant nurses. The study also investigates differences between home-based eldercare and residential care in relation to distributed leadership and job satisfaction. The overarching goal of the study is to contribute to the knowledge about ways to enhance sustainability in terms of work environment, efficiency, and quality within eldercare. Distributed leadership is used as an analytical perspective to analyze forms of distributed leadership in the context of eldercare. The study has a quantitative design and a deductive approach. To investigate correlations and covariations, bivariate correlation analysis and stepwise multivariate regression analysis according to an elaborative model were used. The result of the study indicates that distributed leadership is relatively prevalent in eldercare contexts and correlates with job satisfaction. Distributed leadership is partly based on spontaneous collaborations and intuitive working methods and is to a lesser extent institutionalized. The prevalence of distributed leadership varies somewhat between home-based eldercare and residential care. Most significant for job satisfaction is distributed leadership oriented toward meeting care recipients needs and desires.Item Understanding Burnout: Exploring Individual and Organizational Factors and Intervention Strategies(2024-08-15) Korsakaite, Gabija; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapBakgrund: Antalet av individer med utmattningssyndrom har kontinuerligt ökat i Sverige och i andra europeiska länder. Detta är problematiskt på grund av de negativa konsekvenser som utmattning innebär för inte bara den anställde som direkt måste handskas med syndromet, utan för organisationer som de är en del av, såväl som samhället i stort. En fråga som sticker ut är därför: varför utvecklar vissa anställda utmattningssyndrom, medan andra som arbetar inom samma arbetsplats förblir helt opåverkade? Syfte: Syftet med denna studie var att bedöma de individuella och organisatoriska faktorer som bidrar till utmattningssyndrom. Ett ytterligare syfte var att hitta de interventionsstrategier som används för att bekämpa utmattningssyndrom bland anställda. Metod: Denna studie genomfördes som en snabb litteraturgenomgång med en abduktiv datainsamlingsmetod. Totalt granskades 19 artiklar genom en tematisk analys för att lösa frågeställningarna. Resultat: Resultaten visade att de individuella faktorerna som bidrar till utmattningssyndromets utfall är personlighetsdrag, psykologiska variabler och personlighetsdragens interaktion med arbetsrelaterade faktorer. Neuroticism visade sig vara den mest signifikanta prediktorn för utmattningssyndrom bland anställda. När det gäller de organisatoriska faktorerna visade resultaten att arbetskrav och miljö, relationen med kollegorna och mottaget stöd, samt känslomässigt arbete har ett samband med utmattningssyndrom. Överdriven arbetsbelastning, brist på resurser och arbetsmiljö visade sig vara de viktigaste prediktorerna för utmattningssyndrom. Slutligen är individbaserade interventioner och organisationsbaserade interventioner vanligast för att bekämpa utmattningssyndrom bland anställda. Slutsats: Vad man kan härleda av resultaten är att utmattningssyndrom är ett mångfacetterat problem som utvecklas genom det komplexa samspelet mellan individuella och organisatoriska faktorer. Background: Burnout Syndrome prevalence rates have been continuously increasing in Sweden and in other European countries. This is problematic due to the negative consequences that burnout bears for not only the employee directly dealing with the issue, but for organizations that they are part of, as well as the society at large. Thus, a question that stands out is: why do some employees develop burnout syndrome, while others working within the same workplace remain completely unaffected? Objectives: The objectives of this study were to assess the individual and organizational factors that contribute to burnout syndrome outcomes. An additional aim was to find the intervention strategies used to combat burnout syndrome among employees. Methodology: This study was conducted as a rapid literature review with an abductive data collection approach. A total of 19 articles were examined through a thematic analysis to solve the research questions. Results: The results showed that the individual factors contributing to burnout syndrome outcomes are personality traits, psychological variables, and personality trait interaction with work-related factors. Neuroticism was found to be the most significant predictor for burnout syndrome among employees. In regards to the organizational factors, the results showed that work demands and environment, interpersonal relationships and received support, and emotional labor have a correlation with burnout syndrome. Excessive workload, lack of resources, and work environment were found to be the most significant predictors for burnout syndrome outcomes. Lastly, individual-based interventions and organization-based interventions were found to be the most commonly used strategies to combat burnout syndrome among employees. Conclusions: What can be derived from the results is that burnout syndrome is a multifaceted issue that develops through the complex interplay between individual and organizational factors.Item Distansledarskap ur medarbetarperspektiv(2024-08-15) Zraik, Hala; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapDenna studie undersöker ledarskap i distansarbetsmiljöer för att förstå skillnaderna mellan effektivt ledarskap i traditionella kontorsmiljöer och distansarbetsmiljöer. Syftet med denna studie är att belysa ledares förmåga att kommunicera, motivera och engagera distansmedarbetare och hur ledarskapsstilar anpassas för att möta de unika fördelarna och nackdelarna som distansarbete medför. Genom att utforska denna dynamik syftar denna studie till att identifiera ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt främjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete. Frågeställningarna inkluderar skillnader i medarbetares upplevelser av distansledarskap, påverkan på kommunikation och upplevelsen av stöd mellan medarbetare och ledare, samt de största fördelarna och nackdelarna med distansledarskap. Studien förankras teoretiskt i två teorier och en modell: Självbestämmandeteorin (SDT), som betonar vikten av autonomi, kompetens och samhörighet; Teorin om transformativt ledarskap, som fokuserar på ledarens förmåga att inspirera och utveckla personalen; samt Job Demands- Resources Model (JD-R modellen) som analyserar balansen mellan jobbkrav och resurser. Forskningsmetoden är en kvalitativ studie som använder semistrukturerade intervjuer för att få insikter i hur distansarbete påverkar ledarskapspraxis. Respondenterna, som är tio till antalet, är utvalda från olika sektorer och branscher med erfarenhet av distansledarskap, bidrog med värdefulla perspektiv och synpunkter på effektiva och mindre effektiva ledarskapsstrategier. Resultaten indikerar att effektivt distansledarskap kräver adaptiva kommunikationsstrategier och en hög grad av autonomi och flexibilitet. Viktiga aspekter av effektivt ledarskap på distans inkluderar tillit, tydlig kommunikation och ledartillgänglighet. Fördelarna med distansledarskap handlar i först hand om förbättrad balans mellan arbete och privatliv samt ökad flexibilitet, medan nackdelarna ofta innebär risk för isolering och suddiga gränser mellan arbete och privatliv. Studien ger insikter som kan hjälpa organisationer att bättre stödja sina distansarbetare och utveckla ledarskapsstrategier som främjar individuellt och organisatoriskt välbefinnande och effektivitet.Item Maybe it would be better if I was Swedish: En studie av internationella mastersstudenter i Sverige och deras utmaningar och möjligheter på arbetsmarknaden(2024-05-21) Skönblad, Sofia; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapRecent changes in Swedish law suggest new groups of ‘desired’ labor migrants, which international students is an example of. Despite this, international students in Sweden have received little previous attention in the literature. The current study focused on international master students’ experiences of job searching in Sweden and challenges they face in job searching, recruitment, and workplaces. Furthermore, the study sought to understand how international students experience their mobility in the labor market. The results were viewed in relation to a theoretical framework consisting of concepts including the following contexts: individual, employer and national. The study was based on ten semi-structured interviews with graduates from Chalmers University of Technology who later started working in Sweden. The methodological starting point is constructivist Grounded Theory, that also guided an abductive analysis. All data was transcribed and coded in an open coding process. The analysis reveals different patterns, which divided the interviewees into two different groups, non-European and European. The latter group experienced a fairly smooth transition from study to work. The recruitment processes’ focus on “soft skills” led to disadvantages for non-European students. When established in the labor market, interviewees from both groups had experiences of otherness as an obstacle in the workplace. The lack of knowledge of Swedish also led to a shrinking labor market in some respects. However, their current working situations limited their possibilities to learn the language. Besides, non-European students also experienced work permits as a constraint, both due to limited job openings and uncertainty. Despite mentioned limitations the interviewees from both groups experienced good opportunities to change to an equivalent job, when established in the labor market. There were examples of concerns regarding advancement, however the fact that many of the interviewees recently started working after graduation made it hard to draw any conclusions from this.Item Industrimärkets varande - En självklarhet inom svensk lönebildning?(2024-01-24) Ebbesson, Olof; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapDen här uppsatsstudien har genomförts i syfte att studera hur arbetsmarknadens parter ser på industrimärket, dess historia, dess funktion idag och dess framtid. Studien syftar även till att fördjupa kunskapen om lönebildning i allmänhet. Den här studien har genomförts utifrån en kvalitativ ansats genom semistrukturerade intervjuer med respondenter ifrån såväl arbetsgivarorganisation som fackförbund. Åtta respondenter ifrån två arbetsgivarorganisationer samt ifrån tre fackförbund intervjuades. Då respondenternas åsikter ofta inte enbart speglar deras åsikter och ställningstagande, utan även organisationerna som de representerar, kan den här studien ses som ett ”stickprov” på hur en del av arbetsmarknadens parter ställer sig till industrimärket. Resultat visar att stödet överlag är stort för industrimärket, det finns stor uppskattning för den roll som industrimärket spelade för att stabilisera arbetsmarknaden, ekonomin samt lönebildningen på 1990-talet. Vad gäller industrimärkets framtid verkar respondenterna dock i högre grad osäkra. Det går även att konstatera att alternativ till industrimärket börjar att uppstå, bl.a. till följd av en ökad individualisering av arbetsmarknaden och av lönebildningen. Likaså frågetecken till följd av en alltmer globaliserad ekonomi, teknologiska framsteg samt pågående omvärldshändelser.Item Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom(2023-09-22) Dahlbäck Linnér, Hanna; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. Förutsättningarna för manliga och kvinnliga chefer skiljer sig åt, till följd av könssegregering på arbetsmarknaden, med missgynnsamma förutsättningar för kvinnliga chefer. Utöver strukturella könsskillnader förekommer också skillnader ur en könsaspekt, på ett individuellt plan, exempelvis i termer av att kvinnliga chefer har en mindre grad av stigmatiserande attityd till medarbetare med CMD. Syftet med den här studien är att undersöka om det även kan föreligga könsskillnader i de åtgärder som chefer i privat sektor föreslår, för att undvika sjukskrivning hos medarbetare med CMD. I de multivariata regressionsanalyserna som tillämpats för den här studien, användes sekundärdata från en webbenkät. Datan utgör en del av ett större projekt inom ramarna av New Ways – psykisk hälsa i arbetslivet, ett forskningsprogram vid Göteborgs universitet. Resultatet visar att kvinnliga chefer i något högre utsträckning föreslår åtgärder för kognitivt och socialt stöd, när de ämnar undvika sjukskrivning hos medarbetare med CMD. Kognitivt och socialt stöd kan likställas vid den typ av relationsorienterade åtgärder som är gynnsamma när sjukskrivning av medarbetare med CMD ska undvikas. Resultatet är av vikt för att kunna diskutera skillnader i manliga och kvinnliga chefers förutsättningar, givet effekterna av könssegregation på arbetsmarknaden – så att chefer möjliggörs att utföra den komplexa och lagstadgade uppgiften att förebygga sjukskrivning vid CMD hos medarbetare.Item Ökad tillväxt för en större uppgift: En analys av Polismyndighetens kompetensförsörjande arbete, sett genom institutionella logiker.(2023-09-12) Frölén, Pia; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapPolismyndigheten har i uppdrag av regeringen att med sitt kompetensförsörjande arbete öka sin tillväxt med 10 000 fler anställda till utgången av 2024. Mot bakgrund av kompetensförsörjningens styrande roll i en organisation syftar uppsatsen till att undersöka hur de olika styrformer som präglat offentlig sektor över tid har präglat Polismyndighetens kompetensförsörjande arbete. I uppsatsen tillämpas institutionell logik som analytisk lins, vilket innebär en analytisk inramning för att kunna studera de ömsesidiga relationerna mellan institutioner, individer och organisationer i sociala system. För detta ändamål används en byråkratisk logik, en managementlogik och en tillitslogik för att närmare undersöka de bärande principerna för att styra och organisera Polismyndighetens kompetensförsörjande arbete. Det teoretiska ramverket bygger på olika kännetecken utmärkande för de styrningsreformer som präglat offentlig förvaltning över tid. Med kvalitativ textanalys som metodologisk utgångspunkt har Polismyndighetens styrande regler, rutiner och beslut med relevans för det kompetensförsörjande arbetet bearbetats och tolkats. Resultatet tyder på att Polismyndighetens kompetensförsörjande arbete bär spår av de tre logikerna, med den byråkratiska logiken och managementlogiken tydligast framträdande. Observationer av tillitslogiken kunde enbart skönjas fragmentariskt, ett faktum som innebar utmaningar i tolkningen av logikens särskilda egenskaper för att styra och organisera. Uppsatsen presenterar därutöver ett resonemang kring logikernas samtidiga existens i modellen för kompetensförsörjning och vad detta kan innebära för Polismyndighetens mål om en ökad tillväxt.Item Kompetensbaserad rekrytering: det bästa alternativet? - En kvalitativ intervjustudie om hur rekryterare upplever effekterna av att använda kompetensbaserad metod(2023-09-12) Svensson, Nicole; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapDen svenska arbetsmarknaden är i ständig förändring, vilket leder till att nya kompetensbehov uppkommer. Genom att anställa nya personer kan kompetensbehov fyllas, samtidigt som dessa nytillkomna förmågor kan bidra med nya perspektiv till organisationen. Rekryteringar utgör dock viktiga, tidskrävande och kostsamma processer, och kan medföra stora negativa konsekvenser för en organisation vid felrekryteringar. För att undvika dessa risker behöver rekryteringar genomföras med stor noggrannhet och professionalitet, med vetenskapligt förankrade metoder och arbetssätt. Ett sätt att göra detta på är att rekrytera kompetensbaserat, vilket innebär att utvärdera kompetenser som krävs för en viss roll. Med kompetensbaserad rekrytering menas här en metod som innebär att arbeta strukturerat under hela rekryteringsprocessen, med fokus på att mäta kompetenser hos kandidater. Denna studie kommer främst fokusera på tre urvalsmetoder som kan användas för att mäta kompetenser: djupintervju, arbetspsykologisk testning samt referenstagning. Syftet med studien är att erhålla och sprida kunskap om kompetensbaserad rekrytering, genom att beskriva och analysera hur rekryterare på olika företag upplever dess effekter. För att uppfylla detta syfte kommer tre frågeställningar att vara vägledande i studien. Dessa kommer att fokusera på att ta reda på vilka positiva och negativa effekter som kompetensbaserad rekrytering har för arbetsgivare, hur en kompetensbaserad rekryteringsprocess kan vara utformad vid rekrytering av chefer samt om ett företags kultur och värderingar speglas i de kompetenser som kartläggs vid rekrytering av kandidater, och i så fall hur. Vidare grundar sig studiens teoretiska utgångspunkter på forskning som rör kompetens, rekrytering, kompetensbaserad rekrytering och organisationskultur. Det empiriska materialet har samlats in genom kvalitativa och semistrukturerade intervjuer med sex intervjupersoner som är kunniga och erfarna på området kompetensbaserad rekrytering. Resultatet visar på att de positiva effekterna överväger de negativa, då denna kompetensbaserad metod bidrar till minskade felrekryteringar, ökade möjligheter att prediktera framtida arbetsprestation samt bidrar till en objektivare och mindre fördomsfull rekryteringsprocess, vilket i sin tur kan bidra till en ökad mångfald i organisationer.Item Is there any sugar in Sugar Dating?(2023-08-29) Sahibzada, Amanda; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe sugar dating market is divided into the interpretations of either being a niched dating style or another term for prostitution, disguised to align with the Swedish Sex Purchase Act. Despite sugar dating platforms prohibiting prostitution and escort services, previous research shows that sex for remuneration is common within sugar dating concepts. The aim of this thesis is to analyze the approaches used by actors on the sugar dating market that either enable or limit the promotion of sugar dating in Sweden. This will be accomplished by investigating any discrepancies between how sugar dating is promoted on sugar dating platforms and how representatives of official organizations, both governmental and non-governmental, interpret the sugar dating market in relation to the Swedish Sex Purchase Act. This will be theoretically explained in terms of capitalism, patriarchy, and the commodification of intimacy. The thesis presents a qualitative analysis of empirical data from five online observations of sugar dating platforms and three informant interviews with representatives from three official organizations in Sweden. The findings and analysis demonstrate that capitalism and patriarchy are intertwined on the sugar dating market due to it being based on patriarchal structures that capitalize on the commodity of intimate relations. These capitalistic and patriarchal structures influence cultural norms which in turn affect the economic market through strategized promotions.Item Det var verkligen som att man blev student igen när man började jobba(2023-08-29) Paravinja, Laura; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe aim of this study is to examine nurses with maximum of one year of work experience and their expectations of the profession during their education in comparison to their current perception of their work situation. The research questions address how newly graduated nurses perceive their work situation, how they experience workload compared to their expectations at the end of their education, and how they perceive expectations and treatment from their supervisors. The theoretical framework consists of Karasek and Theorell's (1990) wellestablished demand-control-support model and the theory of psychological contract. By applying these frameworks, the experiences of newly graduated nurses can be compared with previous assumptions, which could only be done after comprehensive descriptions of the interviewees' current work situations were obtained. A qualitative method was chosen, employing semi-structured interviews, to collect data from seven newly graduated nurses who are currently working in hospitals and have worked for a maximum of 12 months. A thematic analysis was conducted on the collected data, resulting in three main themes: Expectations, Work Environment and the Importance of Colleague and Supervisor Support. All interviewees provided detailed and varied responses regarding their current work situations compared to their previous expectations. The findings of the study indicate a predominance of dissatisfaction with the perceived work situation, with factors such as high workload and understaffing identified as the main contributors. Additionally, all interviewees describe their work as considerably more demanding than they had imagined. The majority of the interviewees also expressed dissatisfaction with the treatment and expectations from their supervisors as newly graduated nurses. However, a prominent and highly positive aspect highlighted by all interviewees is the perceived support from colleagues, which for some has been the primary reason for choosing to remain in their workplace despite wanting to leave.Item "I am the opposite of progress” – A discussion about Bauman’s Liquid Modernity through the lens of Yellowstone(2023-07-06) Gabrielsson, Marianne; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapPurpose: The purpose is to problematize how to use conservatism as counterforce to Liquid Modernity by answering two research questions. - What critique against liquid modernity can be identified in Yellowstone? - How does Yellowstone articulate conservatism as counterforce against monetary interests and profit. Theory: The theoretical framework consists of Liquid Modernity (Bauman, 2000), and how this can be applied on a study using fiction as main material. Method: The methodological framework is twofold, in which I combine sociology through literature and socio-poetics. Result: The text has come up with two major conclusions: The most common critique is to enhance aspects that function as opposites to central elements in liquid modernity. These oppositions are all parts of what I call conservatism as a way of thinking and to preserve the future. This perspective involves concepts of moral, tradition, virtues, contemplation and cultural elements from both the ranching culture and the indigenous one. Using conservatism is one strategy of pointing to the necessity of moving beyond fixed, woke ideas of white, male, stereotyped right-wing-driven ideologies of stale and outdated ideals. By enhancing duality, ambivalence and conflict, Yellowstone contributes with a broad, pioneering narrative of the importance for taking one step back to move forward. Time to enable contemplation is another essential tool for fighting profit and the transition from human to profitable object.Item SKRÄP IN; SKRÄP UT - Om NCC:s utmaningar att bli ett datadrivet företag(2022-07-06) Mackellie, Isabelle; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe purpose of this study was to create a contribution to research in digitization with a focus on transformation, towards data-driven organization that includes data-informed decisions, in the construction sector. The results of the study have also resulted in company-specific recommendations to the studied company NCC. The study takes its position from and implemented IT solution in NCC's business area infrastructure (Sweden). The study is based on those for whom the change is intended, ie end users' perspectives. With the following questions; What are the prerequisites for the project reporting via the Project portal to take place according to the business's processes? What experience can be gained from implementing future sustainable and successful IT implementations from this change? As a theoretical framework resistance management, change management, feedback, Kotter 8-step model for successful change management and data governance models has been used together with previous research regarding business data and data-driven organization. The study is a qualifying study where 18 semi-structured interviews were conducted, coded and used as the studies data foundation, together with internal and external information about NCC. This study combines an inductive and deductive research methodology, so-called abductive research methodology (Saunders et al. 2012). Where the end result has shown that in order to succeed with the intended goals transform the organizations operations towards data-driven organization that makes data-informed decisions. NCC require to focus change management on the implementing phase and facilitating common goals and objectives throughout the hole organization. Systematically work with follow-up and feedback, through a common strategy for uniformity across the different departments. And provide training and production-related support is also required. However, not only in IT functionality but mainly in working methods within the IT for end-users.Item FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR EN LÄRANDE ORGANISATION - En kvalitativ studie av ett industriföretag(2022-07-05) Kullberg, Susanne; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe manufacturing industry faces major challenges where rapid technological development with increased digitization and robotization affects the companies' environment as well as their internal processes. To create environments where both technology and personnel can develop, understanding of working conditions in today's industrial companies and what the conditions for change look like, is needed. The purpose of this study is to map the production staff's organization and work processes with a focus on organizational learning and development at a medium-sized Swedish industrial company. The intention is to gain an increased understanding of obstacles and promoting factors for learning and development among staff in an industrial production environment. Through a qualitative approach, a case study has been made at an industrial company. Observations and interviews have been conducted and the results show that the company has for a long time been in a vulnerable position that has affected future trust, ability, and resources for learning, which has contributed to goals and basic values differing between operational and management levels. The main external contextual factor that affects the company is the transition to electrification of the vehicle industry. Through a strong focus on economic survival, efficiency in processes through Lean in particular, has meant that learning in larger loops (double-loop-learning) has not taken place to any great extent in the operational activities. This in turn has also contributed to the two-part mental models that exist between senior management and the operational level and created a lack of confidence and motivation to contribute to development.Item Exploring the Relationships Between the HEXACO Personality Dimensions and Employee Green Behavior(2022-07-05) Holmberg, Carl-Johan; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapIn recent decades, more and more organizations have set environmental sustainability goals. For organizations that want to realize their environmental sustainability goals, it is necessary to have employees who act in accordance with these goals. Employee green behavior (EGB) refers to workplace behaviors that contribute to environmental sustainability. Despite that different antecedents of EGB have been widely researched, the relation between personality and EGB is relatively unexplored. The aim of this study was to examine the relations between the HEXACO personality dimensions (Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience) and EGB. Personality was measured by the HEXACO-60 questionnaire. EGB was measured by a questionnaire containing 14 items. The respondents (N = 1 341) consisted of workers in Swedish municipalities. Exploratory factor analysis showed that EGB could be divided into two factors: Individual/Practical EGB and Social/Non-practical EGB. However, Individual/Practical EGB showed low reliability (Cronbach's alpha = .48). Overall EGB (i.e., the 14 EGB items transformed into one variable) showed acceptable reliability (Cronbach's alpha = .89). Bivariate correlation analysis showed that Honesty-Humility, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience were statistically significantly related to Overall EGB (r = .20, .25, .11, .16., and .28, respectively). After controlling for age, gender, educational level, and occupational area, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience remained statistically significantly related to Overall EGB. Practical implications of the results as well as future research directions are discussed.Item Matkurir – när algoritmer leder vägen En studie om att handskas med problem och svåra förutsättningar i det (o)moderna plattformsarbetet matkurir(2021-03-30) Ruthberg, Madelene; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapStudien handlar om arbetet matkurir. Arbetet organiseras via sofistikerade IT system, och som sådant är det ett relativt nytt fenomen på svensk arbetsmarknad. Matkurir tillhör den plattformsbaserade arbetsmarknaden. Arbete för plattformar karaktäriseras av osäkra anställningar och specifika villkor, exempelvis som att de arbetande själva tillhandahåller de arbetsredskap som arbetet kräver. Kunskap om vad arbete för plattformar betyder och innebär för människor är idag en brist. Syftet med den här studien är att utforska vilka svårigheter och problem matkurirer möter med och i arbetet samt undersöka hur de handskas med dessa. Teoretisk referensram för att analysera inhämtad empiri är ansatser om maktresurser i anställningsrelationen, värdighetshinder på och i arbetet samt arbetares missnöjes- och motståndsstrategier. Metod är kvalitativ och består av djupintervjuer genomförda med åtta matkurirer. Intervjuerna är semistrukturerade till sin utformning och hanterar i huvudsak öppna frågor relaterade till syftet. Ansatsen i studien är att förstå och förklara det fenomen som studeras. Resultat visar på ett flertal svåra omständigheter för matkurirer. De problem matkurirer möter med arbetet är relaterade till den osäkra anställningen och små möjligheter att tillgodose behov av försörjning. Analysen visar att anställningsrelationen präglas av oro eftersom kurirernas anställningskontrakt hanteras som ett instrument i avsikt att kontrollera de arbetandes effektivitet. Studien lyfter fram ett flertal problematiska värdighetshinder i matkurirers arbete. Resultatet visar därtill att matkurirer använder strategier och aktiviteter för att handskas med svåra inslag i arbetet. Strategierna är främst riktade mot att kontrollera och underlätta arbetet. Enstaka aktiviteter av motstånd finns bland de arbetande. Slutsats är att matkurirer möter flera svårigheter och problem i arbetet. För att handskas med dessa använder de arbetande kurirerna strategier som syftar till att bland annat underlätta kraven i arbetetItem Arbetets väsentlighet - En kvalitativ studie kringvikten av arbeteför tidigare kriminella i deras sökande mot ett mer konventionellt liv(2020-11-18) Persson, Elin; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapStudiens syfte har varit att undersöka hur tidigare kriminella själva upplever anställningens betydelse i relation till deras förändringsprocess. Integrationen till arbetsmarknaden har även den belyst och undersöktsför att öka förståelsenkring de svårigheter individerna möter i vardagen. Teorierna återhämtningskapital samt exitprocesser har varit vägledande under studiens gång.Denna teoretiska ram har skapat ökad förståelse för tidigare kriminellasvardag och de hinder som behöver överkommas. Studien har genomförts med kvalitativ metod genom semistrukturerade intervjuer för att fånga upp före detta kriminellas egna upplevelser och reflektioner kring deras situation. Genom en teoretisk analys visar resultatet att en anställning har en betydande roll för att minska återfallsrisken för de individer som försöker leva ett mer konventionellt liv och anpassas tillbaka in i samhället.Individer som valt att lämna ett kriminellt liv bakom sig,för att försöka leva ett mer normaliseratliv i samhället möter hinder och påfrestande processer. Det finns olika verktyg som kan hjälpa individen att lyckas på sin resa mot en livsförändring. Arbete är ett av de verktyg har visat sig vara en faktor som hjälper tidigare kriminella att uppnå detta mål. Emellertid finns det stora svårigheter för dessa individer att erhålla en anställning. Belastningsregistret är ettstort hinder som många respondenter upplever svårigheter med att överkomma, vilket gör att de ofta väljer andra vägar än de mer traditionella för att finna legitimt arbete. Förändringsprocessen från ett kriminellt liv är samtliga överens om, börjar med en inre vilja från individen själv.Trots yttre tvång eller förändrande livssituationer hos individerna, måste alltid viljan att avsluta det kriminella livet komma i första hand för att en betydande förändring ska kunna påbörjas.Item Arbetarklassföräldrars tredje skift - En studie om projektledning och rättvis fördelning av hemarbetet.(2020-10-08) Hedström, Mikael; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSyftet med studien är att förklara hur vardagspraktiker formar ansvarsfördelning i det tredje skiftet och hur det påverkar möjligheter till återhämtning för föräldrar med LO-yrken. Uppsatsen handlar om hur samspelet mellan första skiftet (lönearbetet), andra skiftet (utförande av det obetalda hemarbetet) och tredje skiftet (projektledningen och det emotionella ansvaret för hemarbetet) påverkar möjligheterna till återhämtning och hur uppdelningen av hemarbetet skapas. Genom intervjuer med småbarnsföräldrar undersöks hur arbetsdelning i hemmet skapas och hur ansvar för hemarbetet påverkar småbarnsföräldrars möjligheter till återhämtning. Studien har sin utgångspunkt i teorier om återhämtning, föräldraideal, jämställdhet och hur förhandlingar i hemmet skapar arbetsdelning. Studien visar att uppdelningen av hemarbetet ser olika ut i olika familjer men materiella faktorer så som arbetstid, lust- och olustkänslor inför specifika sysslor och även samhällets normer och ideal om manligt och kvinnligt spelar stor roll. Synliga sysslor i hemmet, exempelvis tvättning, städning, matlagning, delas i stort sett jämställt medan planering och emotionellt/känslomässigt ansvar för kommande sysslor och barnens kommande behov i mycket större utsträckning är kvinnornas ansvar. Slutsatsen är att det tredje skiftet är starkt könat och att en avsaknad av explicita förhandlingar lett till att föräldrarna glidit in i traditionella mönster. Detta har inneburit att kvinnorna i studien till stor del har det emotionella ansvaret och sköter planering av det obetalda hemarbetet i sina respektive familjer. Detta trots att alla föräldrar i studien delar samhällets rådande jämställdhetsideal och anser att de delar lika på det praktiska utförandet av hemarbetet.Item “Ofta pratar jag med mina kollegor för att då kan jag få lite perspektiv” - En kvalitativ studie om lärares upplevelse och hantering av emotionella krav samt deras erfarenheter av välmående i yrket(2020-10-06) Andreasson, Anne Christine; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapThe purpose of the study is to, from teacher’s perspective, discuss and increase the understanding of experiences that give them a feeling of wellbeing in their daily work when dealing with the emotional demands that are required in their profession. The study analyzing their experiences and their ways to handle emotional demands from theory about emotions, rules and strategies as well as ability to emotional reflexivity. The study has been made as an innovative study of interviews with a phenomenological research approach to be able to study the phenomenon emotions and handling of emotions in teacher’s own perspective. The empirical material has been qualitative interviews with teachers in the municipal elementary school, 1 to 9 grade. The study shows that teachers experience various emotional demands when meeting pupils and when meeting legal guardians. When working with pupils, the experience is above all, a feeling of shortness in connection with emotional demands, often due to a too heavy work pressure and sometimes very difficult cases. When meeting the pupils’ legal guardians the teachers experience emotional demands in complex cases. The study shows that in their profession, most of the teachers use adaptability in their expression of feelings by surface- or deep-acting when experience emotions. The observation the teachers describe giving them experience of wellbeing is the pleasure in the relational and pedagogical work with the pupils, to be a part of a group where it is possible to talk and discuss with colleagues and spontaneous reflection with colleagues. The study shows that it is about the professional identity, that if teachers' professional knowledge about their own awareness in relational work increases, the risk of alienation may decrease. One conclusion is also that "buffer groups" are used as a forum for reacting and that regular collegial emotional reflexivity has no priority in teacher’s profession. This can lead to consequences for teacher’s health, it could be difficult to stay in their profession as long as they should prefer. The study conclusions could even be transferred to other contact-professions such as policeand nursing profession. So, the study propose further research on different kind of framework for collegial emotional reflexivity and it says it should be useful for work environment for other contact-professions where people experience a shortage of time.Item Plattformsekonomin och dess förutsättningar- en kvalitativ studie om samverkan mellan arbetsmarknadens parter inom plattformekonomin(2019-10-18) Thelin, Emma; University of Gothenburg / Department of Sociology and Work Science; Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSyftet med uppsatsen är att förklara vilka förutsättningar plattformsekonomier skapar för samverkan mellan arbetsmarknadens parter. Uppsatsen behandlar de upplevelser som parterna själva beskriver kring förutsättningar att bedriva samverkan inom plattformsekonomin. Min utgångspunkt i denna uppsats var att samverkan mellan parterna inom plattformsekonomin var låg och att det därför fanns ett intresse att undersöka om denna upp-fattning stämde. Samt vilka förutsättningar inom just plattformekonomin som upplevs påverka parternas samverkan. De parter som därför är inkluderade i min studie är en fackförening och två arbetsgivare som förmedlar olika typer av plattformsbaserat arbete. Deras upplevelse av de förutsätt-ningar som plattformsekonomier skapar för samverkan mellan arbetsmarknadens parter är det material som ligger till grund för min analys kring hur vi kan förklara samverkan. För att förklara vad samverkan beror på har jag använt mig av strukturförändringsper-spektivet, institutionell teori och maktperspektiv. Mitt empiriska material består av semistrukturerade intervjuer med respektive part. Jag har även använt mig av litteratur för att förklara bakgrund och teorier som jag ansåg vara behjälpliga i att förstå mitt ämnesval och ge ytterligare förståelse och förklaringar till varför partsrelationen inom plattformsekonomin ser ut som den gör. Slutsatsen av min studie är att förutsättningar för samverkan kan förklaras genom den förmedling av arbete som sker inom plattformsekonomin, parternas inställning till platt-formsekonomin och parternas accepterande av den vedertagna arbetsmarknadsmodellen.