Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap): Recent submissions
Visas titlar 341-360 av 401
-
Att dela ledarskap - En kvalitativ fallstudie om delat ledarskap och personalansvar i matrisorganisationer
(2013-11-12)Syftet med studien är att utröna vilka konsekvenser det får för individer att arbeta i en matrisorganisation ur ett delat ledarskapsperspektiv. Vi vill vidare försöka svara på hur personalansvar påverkas av ... -
”Mellan jobb” - en kvalitativ fallstudie av Outplacement
(2013-11-12)Syftet med studien är att studera outplacementprocessen hos en verksamhet i Göteborg. Avsikten är att se hur outplacementprocessen går till och hur denna påverkar deltagarnas chanser till ny sysselsättning. Den teoretiska ... -
Ledarskap och motivationsfaktorer - En kvalitativ studie om vad som motiverar medarbetarna i ett multinationellt företag
(2013-11-12)Studien syftar till att kartlägga ledarnas påverkan på medarbetarnas upplevelse av motivation och arbetstillfredsställelse i en lokal organisatorisk integrationsprocess. Eftersom fallorganisationen, Air France KLM, befinner ... -
Intern rörlighet – En fallstudie om arbetsrelaterade faktorer som påverkar den interna rörligheten
(2013-11-12)Syftet med studien är att förstå vilka arbetsrelaterade faktorer som kan påverkar den interna rörligheten i en organisation. Eftersom ämnet är förhållandevis oprövat (Hallqvist 2005, 2) är målet med studien också att ... -
Ledarskapsutbildning – till vilken nytta? - En studie om chefers försök att tillämpa det som förmedlats under en ledarskapsutbildning
(2013-11-12)Årligen investeras åtskilliga summor på ledarskapsutbildning. Studier visar dock att den kunskap som utvecklas under utbildningen i begränsad utsträckning tillämpas i arbetskontex- ten. För att kunna dra nytta av de ... -
Projektledarkarriären på Volvo Group Truck Operations - Möjligheter och drivkrafter ur ett HRM-perspektiv
(2013-11-12)Genom att undersöka vad som motiverar projektledare och vilken syn de har på sin framtida karriär, syftar studien till att bidra med kunskap som kan hjälpa HR-funktioners arbete med att utveckla strategier för att ... -
Synen på medarbetarskap – mellan olika parter på en arbetsplats
(2013-11-12)Syftet med studien är att undersöka huruvida det förekommer skillnader i en fallorganisation på hur medarbetarskapet uppfattas av de tre grupperna; chef, medarbetare samt fackliga representanter. Dessa grupper jämförs ... -
Ett företags intentioner och nyanställdas upplevelser i samband med introduktion En kvalitativ intervjustudie om organisationssocialisation
(2013-11-12)This is a thesis based on a study about organizational socialization and concerns a company’s intentions as well as new employees’ experiences during introduction. The study had four different purposes. First, it was ... -
Konsekvenser av HR-ansvarets förskjutning – En studie om samarbetet mellan HR-funktionen, linjechefer och projektledare vid personalarbetets utförande i den projektbaserade organisationen
(2013-10-17)I projektbaserade organisationer ställs HR-arbetet inför särskilda utmaningar i och med att medarbetaransvaret vanligtvis delas mellan HR-funktionen, linjechefer och projektledare. HR-funktionen har generellt sett ... -
INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING Från policy till praktik – en fallstudie på Sahlgrenska Universitetssjukhus
(2013-10-11)I större organisationer finns ett behov av att säkerställa att organisationens olika verksamheter arbetar efter samma lönestrategi och mot samma mål, samtidigt som lokala verksamheter måste anpassa direktiv och policys ... -
Förutsättningar för lärande - En studie av intern ledarutveckling på Polisen i Västra Götaland
(2013-10-11)Denna uppsats syftar till att undersöka om ledarutveckling fyller det kompetensbehov den avser, samt vilka andra förutsättningar det finns för lärande inom Polismyndigheten i Västra Götaland. Med detta hoppas vi öka ... -
Spindeln i nätet - En kvalitativ studie av HR-funktionens ansvar, roll och status i en organisationsförändring
(2013-10-11)I denna uppsats genomförs en studie av HR-funktionen under en organisationsförändring. Syftet med föreliggande uppsats är att undersöka HR- funktionens ansvar, roll och status på ett kommunalt bolag. Vidare syftar ... -
Impacts on western expatriates' job satisfaction A study of adaptation, organizational context and support Vad påverkar västerländska utlandsstationerades arbetstrivsel? - en studie om anpassning, organisationskontext och stöd
(2013-10-11)The aim with our thesis is to explore western expatriates' view of their own job satisfaction when on overseas assignment in China. Within the field of job satisfaction, there is an extensive amount of research conducted ... -
Managing the work-family dilemma - a qualitative study of Volvo IT India
(2013-10-11)This thesis it written upon a request from Volvo IT India, in order to explain how the organisation can increase gender diversity and the effects an increase might generate. The thesis aims to investigate ... -
Kartläggning av nyckelkompetenser - En studie om vilka kompetenser som identifieras som mest viktiga för inköpare på ett byggföretag
(2013-10-10)The concept competence is considered to be difficult to define. Therefore, it may be problematic to define competence in business and to evaluate the level of skills of employees (Thomsen, 2010). In this study the aim ... -
Hierarkisk position och motivation i relation till belöningssystem -En kvantitativ studie om hur individer på olika hierarkiska positioner motiveras av olika belöningsformer
(2013-10-04)Rapportens huvudsakliga syfte är att undersöka relationen mellan motivation och hierarkisk position, och huruvida anställda på högre hierarkiska positioner motiveras av annat än anställda på lägre positioner. Vidare ... -
Leda i världsklass! En kvalitativ studie om operativa mellanchefers syn på ledarskap och motivation på nöjesfält
(2013-10-04)Nöjesfält har ofta uttalade servicekoncept vars syfte är att dess gäster ska få en service av hög kvalitet för att nöjesfältet som helhet ska vara underhållande, och inte enbart de åkattraktioner och andra nöjen som ... -
Ledarskapsutveckling genom mentorskapsprogram - En studie av ett mentorskapsprograms betydelse som ledarskapsutvecklingsinsats inom offentlig sektor
(2013-10-04)Genom ett samarbete mellan offentliga arbetsgivare i Västsverige har ett nätverk för samverkan kring ledarskap i offentlig verksamhet skapats. Nätverket driver bland annat ett mentorskapsprogram för chefer på höga ... -
Human Resources as a Business Partner − a qualitative study of cross-functional exchange in the professional partnership between HRBPs and line managers
(2013-10-04)Changes in the external environment with demands for efficiency and organizational flexibility has challenged the traditional role of human resource management. In order to bring HR closer to the business, many ... -
När tre förvaltningar blir till en - En studie om utvecklingen av normer och värderingar på lokalförvaltningen
(2013-10-04)Huruvida organisationskulturer lyckas jämkas ihop har visat sig vara en viktig förutsättning för att nå framgång med sammanslagningar av olika organisationer. Under 2011 gick tre förvaltningar i Göteborgs stad samman med ...