The Significance of Organisation for Healthy Work : Methods, study design, analysing strategies and empirical results from the MOA-study

Abstract

The aim is to contribute to knowledge concerning the linkage between organisations and working conditions and health in contemporary working life. The study tries to bridge the gap between work and health research, on the one hand, and organisation research, on the other. We believe that knowledge from both these research fields are needed in order to be successful in intervention, prevention and health promotion. Empirical evidence and experience from data collection in one specific study (the MOA-study) are presented and used as illustrations of methodological issues that need to be dealt with. Results of pattern and multilevel analyses of organisational characteristics and changes and their importance for working conditions are described. The results strongly support the contention that organisations matter. The results of multi-level analyses showed that a large proportion (9-66%) of the variance in working conditions was attributed to the organisational level. In addition to empirical evidence, the report provides guidance on what to assess, how to assess and analyse. Specific organisational dimensions linked with working conditions are identified and empirically tested. Such information is intended to support future research and evaluations of intervention programmes. Finally, conclusions from the empirical results, experiences from the data collection and analyses are drawn and research questions of interest for future research are raised. Issues that seem particularly interesting for theoretical development and further empirical studies are: stakeholder orientation , type of operations and work objects , organisational changes , centralisation and responsibilisation and distribution of risks and inequalities in working life . One important conclusion of our study is that organisational structures and changes have a direct impact on working conditions. But equally important are staffing structures, policies and the macro-environment of the organisation when trying to understand the organisational impact on work. Hopefully our report can be valuable for many groups interested in studying and promoting healthy working conditions, such as organisational researchers, occupational health researchers, OHS experts and managers.

Organisationens betydelse för goda arbetsförhållanden Metoder, studiedesign, analysstrategier och empiriska resultat från MOA-projektet Syftet är att bidra med kunskap om länken mellan organisation och arbetsförhållanden i dagens arbetsliv. Studien försöker brygga över klyftan mellan arbetshälsoforskningen å ena sidan och organisationsforskningen å den andra. Vår utgångspunkt är att kunskap från båda dessa forskningsområden behövs för att kunna användas vid intervention, förebyggande och hälsobefrämjande insatser i arbets-livet. Empiriska resultat och erfarenheter från en specifik studie (MOA-projektet) presenteras och används för att illustrera metodologiska problem. Resultat från mönsteranalyser och flernivåanalyser presenteras om hur organisatoriska förhållanden och förändringar påverkar arbetsförhållanden. Resultaten visar tydligt att arbetsorganisationen har stor betydelse då en hög andel (9-66%) av variansen i arbetsförhållanden kunde förklaras av förhållanden på organisationsnivån. Förutom empiriska resultat, ger rapporten vägledning om vilka organisatoriska aspekter som bör mätas och hur de kan mätas och analyseras. Specifika organisatoriska dimensioner som har betydelse för arbetsvillkoren identifieras och prövas statistiskt. Sådan information syftar till att vara ett stöd för framtida forskning och utvärderingar av interventionsprogram. Slutligen dras slutsatser av de empiriska resultaten och av erfarenheterna från datainsamlingen och frågeställningar av intresse för framtida forskning formuleras. Exempel på teman där ytterligare teoretisk utveckling och empiriska studier av organisationer och arbetsvillkor behövs är: intressentorientering , typ av verksamhet och arbetsobjekt , organisatoriska förändringar , centralisering och responsibilisering samt fördelning av risker och ojämlikhet i arbetslivet . En viktig slutsats är att organisatoriska strukturer har ett direkt inflytande på arbetsförhållanden. Men lika viktigt är hur organisationer bemannas, hur personalpolicyn är utformad, och hur marknadssituationen är för att förstå organisationens inverkan på arbetsförhållandena. Förhoppningen är att rapporten kan användas av många olika grupper som är intresserade av att studera och förbättra arbetsmiljöer, såsom organisationsforskare, arbetshälsoforskare, företagshälsovården och chefer.