Är belöningar ett effektivt styrmedel? –En kvalitativ studie om belöningssystem och dess effekt på motivation

Abstract

Inledning: Belöningar i form av monetära och icke-monetära används som ett styrningsverktyg till att motivera medarbetarens och dess egenintresse samt att få medarbetarna att handla utefter företagets mål. För att åstadkomma ett samspel mellan medarbetarens egenintresse och organisationens mål krävs en förståelse för hur belöningar bidrar till motivation. Eftersom vad i grunden motiverar medarbetaren skiljs åt blir det således av intresse att studera hur olika typer av belöningar leder till motivation. Syfte: Syftet är att undersöka hur ett belöningssystems olika belöningsformer verkar för att motivera medarbetarna med hänsyn till tidigare motivationsforskning. Även belöningssystemets struktur kommer att undersökas vilket ter sig antingen individ- eller lagbaserat. Metod: Studien är baserad på en kvalitativ studie med en induktiv ansats. Empiriska insamlingen av data utgörs av fem intervjuobjekt från olika företag. Insamlad data analyseras sedan utifrån studiens teoretiska referensram. Slutsats: Monetära lagbaserade belöningar är det mest effektiva styrmedlet, ur ett långsiktigt företagsperspektiv, för att motivera medarbetare. Vidare når företagen i denna studie sina mål och intressekonflikten minimeras, förutsatt att lagen är av rimlig storlek. Författarna kan dock inte dra en generell slutsats baserat på studiens resultat då urvalet är för litet.