Browsing Programmet för personal- och arbetslivsfrågor(-2010) by Issue Date
Now showing items 1-20 of 77
-
Från ord till Handling. En studie av produktions- och serviceledares implementering av Volvo Car Corporations nya företagsfilosofi
(2002)Volvo Car Corporation skapade år 2000 en ny företagsfilosofi. Syftet med denna undersökning var att studera hur produktions- och serviceledare implementerar och har implementerat denna i verksamheten, och utifrån det ... -
Att hushålla med resurser och hälsa. Ledares föreställning om möjligheter att påverka anställdas hälsa
(2003)Uppsatsens syfte är att få en fördjupad kunskap om ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa. Detta har studerats med hjälp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. ... -
Achieving Continuity. Reasoning and Knowing in IT Support Practices
(2003)The purpose of this study is to analyse knowing in action, that is, how people respond to challenges and disturbances in an ongoing work process of a very complex nature. The theoretical background is an interest in the ... -
Stress i projekt - En studie av projektmedlemmars stressupplevelser
(2003)De förändringar som sker i samhället leder även till förändringar i arbetslivet. Under senare tid har organisering i form av projekt blivit allt vanligare samtidigt som stressproblematiken har ökat i arbetslivet. Med tanke ... -
Bygga Nätverk - en studie om utformningen av Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter
(2004)Syftet med uppsatsen är att ge kunskap och inspiration till hur man kan bygga Nätverk för ökad hälsa i arbetslivet. Uppsatsen bygger på en studie av ett Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter. I den teoretiska ... -
Kompetenskrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda
(2004)Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare ... -
Känslors inverkan på fördelningsbeslut
(2004)Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att ... -
Assistentyrkets utveckling – en kompetenskartläggning över tre tidsperioder
(2004)Från Volvo Car Corporation i Göteborg fick vi i uppdrag att kartlägga vilken kompetens assistenterna inom organisationen behövde för 15-20 år sedan, vilken kompetens de behöver idag och vilken kompetens de kommer att behöva ... -
Introduktionen för nyanställda på Arla Foods Göteborg - Hur fungerar introduktionen och hur kan den förbättras?
(2004)Syftet med studien var att kartlägga, diagnostisera samt ge förslag till förbättringar av introduktionen för nyanställda på Arla Foods Göteborg. Studien bestod av två delar, dels intervjuer med två personalansvariga, och ... -
Från vägbyggare till samhällsbyggare. En studie av ett pågående förändringsarbete inom Vägverket Väst
(2004)En trend bland myndigheter och statliga verk i dagens Sverige är att man vill bli mer kund-orienterade och bemöta de behov som medborgarna säger sig ha. På Vägverket har detta resulterat i att man förändrat de regionala ... -
Obunden men inte fri - en studie av anställningsformens inverkan på upplevelsen av arbetssituationen
(2004)Den 6 november 2003 genomförde journalisternas fackförbund en kartläggning av förekomsten av visstidsanställningar inom mediabranschen och kom fram till att denna dag innehade 18 % av journalisterna en tidsbegränsad ... -
Vad motiverar de anställda att arbeta på Drottning Silvias Barn- och Ungdomssjukhus?
(2004)Syftet var att genom Hackman och Oldhams (1980) enkät, Job Diagnostic Survey, belysa faktorer som bidrar till motivation och arbets-trivsel på Drottning Silvias Barn- och Ungdomssjukhus. Vidare var syftet att undersöka om ... -
Effektiva ledningsgrupper? – En kombinerad kvalitativ och kvantitativ studie av ledningsgruppers effektivitet
(2004)I denna uppsats undersöks effektivitet i ledningsgrupper. Ledningsgruppen har en betydande roll i många organisationer. Det är härifrån som normer och värderingar sprids ut i organisationen och det är ledningsgruppen som ... -
Vad påverkar personliga assistenters benägenhet att säga upp sig?
(2004)Assistansanordnarföretaget Passal har sedan starten haft en hög personalomsättning i form av frivillig uppsägning. Uppsatsen skall därav undersöka vad i de personliga assistenternas arbetssituation som påverkar deras ... -
Vilka kunskaper krävs för att ta fram en jämställdhetsplan? – Från teori till praktik
(2004)Vårt övergripande syfte med uppsatsen har varit att göra ett förslag till en kommunövergripande jämställdhetspolicy för Marks kommun. Denna ska ligga till grund vid framtagning av jämställdhetsplaner. Yt-terligare krävs ... -
Skyddsombudet och Arbetsmiljön - Är det av betydelse för organisationen att skapa ett attraktivt arbetsklimat för skyddsombuden?
(2004)Temat för uppsatsen är skyddsombudens situation på arbetsplatsen. Syftet med studien har varit att undersöka ombudens situation i relation till arbetsgivare, arbetskamrater men även ombudens möjligheter till påverkan. ... -
Ambulanspersonalens upplevelser av hot och våld
(2004)Det förekommer alltmer våld och hot i vårt samhälle, också mot sådana grupper som ambulanspersonal. Syftet med den här studien var att undersöka ambulanspersonalens upplevelser av våld och hot i samband med omhändertagande ... -
Lärcenter som resurs i kommunal vuxenutbildning – en strategi för livslångt lärande?
(Programmet för personal- och arbetslivsfrågor, 2004)Bakgrund: Det senaste decenniet har begreppet livslångt lärande fått stort utrymme både i den svenska och den internationella utbildningsdebatten. Vuxenutbildningen har genomgått en reform och utveckling. I Mölndals kommun ... -
Från assistent till handläggare. En studie om en personalutbildning för Skatteverkets anställda
(2004)Syftet med denna studie är att belysa hur de offentligt anställa påverkas av dessa krav genom att undersöka hur anställda från Skattemyndigheten upplever en högskoleutbildning på 40 poäng, som de har genomgått, samt vilka ... -
Medarbetarstrategier - hur medarbetarna handlar i ett medarbetarskap
(2004)Nya organisationsideal och samhällsförändringar har gjort att personalarbetets inriktning och arbetsinnehåll förändrats mycket. Utvecklingen har gått från en roll där linjechefer och arbetsledare endast ansvarade för ...