Browsing Programmet för personal- och arbetslivsfrågor(-2010) by Title
Now showing items 1-20 of 77
-
30 minuter om dagen - utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde
(2004)Syftet med studien var att göra en utvärdering av ett friskvårdsprogram vid Volvo Personvagnar Motor i Skövde. Påverkades deltagandet av ledares och chefers attityd till programmet, de anställdas motivation och vilken typ ... -
Achieving Continuity. Reasoning and Knowing in IT Support Practices
(2003)The purpose of this study is to analyse knowing in action, that is, how people respond to challenges and disturbances in an ongoing work process of a very complex nature. The theoretical background is an interest in the ... -
Ambulanspersonalens upplevelser av hot och våld
(2004)Det förekommer alltmer våld och hot i vårt samhälle, också mot sådana grupper som ambulanspersonal. Syftet med den här studien var att undersöka ambulanspersonalens upplevelser av våld och hot i samband med omhändertagande ... -
Arbetsplatsträffar och delaktighet – En utvärdering av arbetsplatsträffar i statlig verksamhet
(2005)Denna studie syftade till att undersöka samband mellan medarbetares inflytande å ena sidan och arbetsplatsträffars struktur, innehåll, klimat och kvalitet å den andra. Ytterligare ett syfte var att ge en deskriptiv bild ... -
Assistentyrkets utveckling – en kompetenskartläggning över tre tidsperioder
(2004)Från Volvo Car Corporation i Göteborg fick vi i uppdrag att kartlägga vilken kompetens assistenterna inom organisationen behövde för 15-20 år sedan, vilken kompetens de behöver idag och vilken kompetens de kommer att behöva ... -
Att hushålla med resurser och hälsa. Ledares föreställning om möjligheter att påverka anställdas hälsa
(2003)Uppsatsens syfte är att få en fördjupad kunskap om ledares föreställningar om möjligheter att påverka anställdas hälsa. Detta har studerats med hjälp av öppna kvalitativa intervjuer, analyserade med grounded theory metoden. ... -
Att organisera en förändring. En studie av en initial organisationsförändring
(2005)Organisationsförändringar beskrivs ofta som något nödvändigt för organisationers överlevnad och när de genomförs står ledningen enade bakom dem. Denna studie undersöker hur en organisationsförändring sätts igång. Det är ... -
Att vara kvinna på toppen – åtta kvinnor på toppositioner berättar
(2005)Med bakgrund i kvinnors rådande underrepresentation på toppositioner, syftar denna studie till att nå fördjupad kunskap om kvinnor som innehar sådana positioner. Genom åtta kvalitativa intervjuer skapades en föreställning ... -
Att välja väg
(2008-01-24)Syftet med undersökningen var att bättre förstå de faktorer som möjliggör ett konstruktivt förändringsarbete så att dessa lärdomar kan utnyttjas inför framtida förändringar. En enkät- och en intervjuundersökning låg ... -
Attraktionskraft vid rekrytering av tjänstemän. En jämförande studie av rekryteringsprocessen i tre företag
(2004)Studien är genomförd på uppdrag av Nordic Insurance & Benefits AB. Den är avsedd att bidra till kunskap vid utveckling av ett system som ska kunna ge såväl arbetsgivare som arbetstagare, överblick samt förenkla administration, ... -
Bakom kulisserna på filmfestivalen. Om frivilligarbetets metaforer och motsättningar
(2005)Eftersom jag själv arbetar på Göteborgs studentradio där nästan allt arbete görs av frivilliga, har jag kommit att fundera över det här sättet att organisera kultur. Det finns ett stort intresse för att arbeta med kultur ... -
Beror inställningen till förändringar på personligheten eller chefen?
(2006)Syftet med undersökningen var att undersöka vilken betydelse ledarskap (transformatoriskt och transaktionsorienterat) och personlighets-variabler såsom tilltron till egna förmågan, kontrollokus, optimism (LOT-R), PANAS, ... -
Butiksanställdas hälsa – en studie av psykosociala arbetsmiljöfaktorers inverkan på hälsa och sjukskrivningar
(2005)Syftet med denna enkätstudie var att se vilken inverkan värk, psykosomatiska besvär och psykisk hälsa hade på antalet sjukskrivningsdagar. Vidare var syftet att i sin tur undersöka vilken inverkan olika arbets- och ... -
Bygga Nätverk - en studie om utformningen av Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter
(2004)Syftet med uppsatsen är att ge kunskap och inspiration till hur man kan bygga Nätverk för ökad hälsa i arbetslivet. Uppsatsen bygger på en studie av ett Nätverk för långtidssjukskrivna på SAS, Landvetter. I den teoretiska ... -
Delat ledarskap ur ett medarbetarperspektiv - med avseende på ledarskap, kommunikation, organisationskultur, delaktighet och motivation
(2004)Denna studie är genomförd på uppdrag av Göteborgs Stad. Syftet var att undersöka det delade ledarskapet ur ett medarbetarperspektiv med avseende på ledarskap, kommunikation, organisationskultur, delaktighet och motivation. ... -
Den psykosociala arbetsmiljöns inverkan på arbetstillfredsställelse – en studie av arbetsmiljön i Svenska kyrkan
(2005)Syftet med studien om psykosocial arbetsmiljö i Svenska kyrkan var att undersöka vilka faktorer som hade inverkan på arbetstillfredsställelse. Frågeformuläret QPSNordic34+ användes för att samla in data bland 166 anställda ... -
Den ”goda” vuxenutbildningen. Om utvärdering som styrverktyg
(2005)På senare tid har den svenska vuxenutbildningen genomgått en förändring, mestadels karaktäriserad av en ökad decentralisering, individualisering och flexibilitet. Som igångsättare för denna förändring fungerade Kunskapslyftet, ... -
Effektiva ledningsgrupper? – En kombinerad kvalitativ och kvantitativ studie av ledningsgruppers effektivitet
(2004)I denna uppsats undersöks effektivitet i ledningsgrupper. Ledningsgruppen har en betydande roll i många organisationer. Det är härifrån som normer och värderingar sprids ut i organisationen och det är ledningsgruppen som ...