Kandidatuppsatser
Browse by
Recent Submissions
-
Utbildning – men sen då?
(2009-01-07)Bakgrund Denna undersökning är en del i utvärderingen av en utbildningssatsning, HOVIK – hot och våld i Kriminalvården, som Kriminalvården genomfört under 2007. Målet var att skapa en bättre arbetsmiljö genom att förebygga ... -
En svensk studie av förberedelser av chefer inför en HR-transformaton
(2009-01-07)Vi har studerat hur chefer har förberetts inför en större omorganisation av HR-funktionen hos ett företag. Studien innefattade chefer med underställd personal ur linje och stab och baserades på 19 semistrukturerade intervjuer ... -
Remot management at Global Manufacturing, Volvi Trucks corporation
(2008-01-24)Remote management is a concept increasing in importance as a result of the globalisation process. During 2006, Global Manufacturing at Volvo Trucks implemented a global matrix organization. With this, the challenges of ... -
Förändring mot kulturellt ideal
(2008-01-24)Organisationskultur är ett konkurrensmedel som är svårt att kopiera och som har fått betydande vikt i organisationers strävan mot bättre resultat. Att driva en kulturell förändring leder till problem, inte minst på grund ... -
Social jämförelse och upplevd orättvisa
(2008-01-24)Resultaten från de analyser jag gjort visar, för det första, på att individer med karriärinriktade attityder tenderar att oftare jämför sig med andra inom företaget. Då tidigare forskning (Berg-lund 2003) visat på en ... -
Att välja väg
(2008-01-24)Syftet med undersökningen var att bättre förstå de faktorer som möjliggör ett konstruktivt förändringsarbete så att dessa lärdomar kan utnyttjas inför framtida förändringar. En enkät- och en intervjuundersökning låg ... -
Känslors inverkan på fördelningsbeslut
(2004)Syftet med undersökningen var att visa känslors inverkan på fördelningsbeslut. 51 försökspersoner, som i vardagslag arbetar som chefer på olika nivåer, deltog i denna enkätstudie. Första delen av enkäten gick ut på att ... -
Inställning till förändring och ledarskap relaterat till affektiv personlighet och optimism
(2006)Syftet med studien var att undersöka medarbetares inställning till organisationsförändring och sina chefers ledarskap. Undersökningsgruppen bestod av 322 personer. Enkät innehållande mätinstrumenten MLQ, LOT-R, PANAS och ... -
”Nytt avtal löser problemen” En diskursanalytisk studie av Sveriges byggindustriers argumentation för förändring av byggnadsavtalet
(2007-01-26)Bakgrund: Arbetsgivarföreningen Sveriges Byggindustrier (BI) och arbetstagarorganisationen Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) är kollektivavtalsparter för Byggnadsavtalet. Parterna hade inför avtalsförhandlingarna ... -
Hur upplevs sjukskrivningsprocessen på SKF Sverige AB?
(2007-01-02) -
Känslors inverkan på fördelningsbeslut
(2007-01-02) -
Hoppjerka eller guldklocka?
(2006) -
Arbetsplatsträffar och delaktighet – En utvärdering av arbetsplatsträffar i statlig verksamhet
(2005)Denna studie syftade till att undersöka samband mellan medarbetares inflytande å ena sidan och arbetsplatsträffars struktur, innehåll, klimat och kvalitet å den andra. Ytterligare ett syfte var att ge en deskriptiv bild ... -
Medarbetarsamtal med mångfaldsperspektiv
(2005)Studiens utgångspunkt är att undersöka huruvida medarbe-tarsamtal i grupp är ett tidseffektivt verktyg. Vidare ställs frågan om Pågen tar tillvara den breda mångfald som finns inom organisationen i syfte att främja dess ...
RSS 1.0