Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap: Recent submissions
Visas titlar 421-440 av 683
-
GENTRIFIERINGENS KONSEKVENSER FÖR BROTTSLIGHET, TRYGGHET OCH SOCIAL SAMMANHÅLLNING - En kriminologisk analys av omvandlingen i stadsdelen Lundby
(2016-06-30)Aims and objectives: This study examines the effects of gentrification on crime, perceived safety and social cohesion. Previous research on the effects of gentrification on crime has provided mixed results. Yet, ... -
ATT ARBETA MED KÄNSLOÄRENDEN - En intervjustudie om motståndskraft i utredningspolisers vardag
(2016-06-30)Aims and objectives: The aim of this study was to investigate how resilience can be enhanced in police investigators of emotional cases by factors on three different levels: Organization, group and individual. Review ... -
Kvinnors roller i organiserad brottslighet - En explorativ studie om hur kvinnor medverkar i den organiserade brottsligheten i Sverige
(2016-06-13)Syfte och frågeställningar: Genom att fylla en forskningslucka gällande kvinnors deltagande i organiserad brottslighet syftar studien till att förstå hur kvinnor är delaktiga i organiserad brottslighet och vilka roller de ... -
Den stigmatiserade förorten - En fenomenologisk studie av förortsungdomars perspektiv på utanförskap, förort och förortsproblem
(2016-04-12)I studien analyseras fem ungdomars perspektiv på utanförskap, förort och förortsproblem. Ungdomarna bor och är uppväxta inom förorten Tynnered. Samtliga är killar och 16 till 18 år gamla. Förorten stigmatiseras som ... -
The Desocialization Effect – exploring identity and emotional exchange in the regressive stages of Alzheimer’s Disease
(2016-04-04)In applying a conceptual framework derived from social psychology, the article at hand explores the degenerative stages of Alzheimer’s disease (AD) as a process of desocial-ization, in order to shed a new light on an already ... -
Tid - En kvalitativ studie om småbarnsföräldrars tidshantering
(2016-03-11)Syfte och frågeställningar: Syftet med studien är att undersöka hur småbarnsföräldrar fördelar sin tid och hanterar den mellan områdena; förvärvsarbetet/studierna, hushållsarbetet och fritid. Jag har också velat ta reda ... -
FRAMTIDENS KOMPETENSER - En kvalitativ studie om HR-medarbetares kompetensgap
(2016-01-19)Syfte: Syftet med denna studie är att utifrån HR-medarbetares uppfattningar granska hur de tror att deras arbete kommer att förändras i framtiden samt vilket kompetens-gap som föreligger för att på så vis utröna viktiga ... -
Should I stay or should I go? - Om arbetstillfredsställelsens samband med intentioner att lämna sitt arbete samt relationen till generation Y - en studie inom kommunal socialtjänst
(2016-01-19)Syfte: I fokus för denna studie är personalomsättning, ett fenomen som får avgörande konsekvenser i det vardagliga arbetet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. För att förstå vad som föregår personalomsättning vill ... -
Relationsdrama eller drömförhållande? - En studie om etik, Corporate social responsibility och Human Resource Management
(2016-01-07)Syfte Både socialt ansvarstagande, HR-arbete och etik anses hänga samman med företagens strategiska och vinstdrivande verksamhet. Samtidigt kritiseras just detta och forskare menar att vinstsyfte aldrig på riktigt kan ... -
DET GRÄNSLÖSA ARBETET - En kvalitativ studie gällande risk för stressrelaterad ohälsa vid gränslöst arbete
(2016-01-07)Syftet med studien är att undersöka medvetenhet hos arbetsgivare gällande de konsekvenser ett gränslöst arbete kan leda till för arbetstagare. Studien fokuserar även på vilka underlättande aktiviteter arbetsgivare erbjuder ... -
MÄN I MINORITET - En kvalitativ fallstudie om män på kvinnodominerade avdelningar
(2016-01-07)Föreliggande studie har på uppdrag av en organisation inom lager och logistikbranschen skrivits i syfte att undersöka hur män som arbetar på kvinnodominerade avdelningar, i en övrigt mansdominerad organisation och bransch, ... -
FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?
(2016-01-05)Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även ... -
ATT VARA TVÅ I ETT LEDARSKAP - En studie om delat ledarskap inom sjukvården ur medarbetares perspektiv
(2016-01-05)Syfte: Studien syftar till att undersöka ett delat ledarskap utifrån medarbetares perspektiv. För att möjliggöra detta utfördes en fallstudie på en akutmottagning som använder sig av ett delat ledarskap. Teori: För att ... -
LEDARFÖRSÖRJNING - Privat och offentlig verksamhets arbete med intern ledarförsörjning och employer branding
(2016-01-05)Syfte: Syftet med studien är att kartlägga och jämföra privat och offentlig verksamhets arbete med ledarförsörjning, nu och inför framtiden. Teori: Teoridelen tar avstamp i den del av talent management som berör arbetet ... -
KVINNLIGA CHEFERS ARBETSFÖRHÅLLANDEN - En jämförelse av den psykosociala arbetsmiljön i en privat och en offentlig verksamhet
(2016-01-05)För att ha möjlighet att kunna utföra sitt uppdrag väl som chef är en god psykosocial arbetsmiljö där rätt förutsättningar och stöd ges av stor betydelse. Denna studie belyser kvinnliga chefers komplexa arbetssituation ... -
INTRODUKTIONENS MÖJLIGHETER - Befrämjandet av organisationskultur genom introduktionen av nyanställda
(2016-01-05)Syfte: Syftet med uppsatsen är att belysa introduktionen från ett annat perspektiv än det etablerade och undersöka om introduktionen kan fylla fler syften än de som berör den nyanställde, nämligen om den även kan användas ... -
BEMANNINGSANSTÄLLNINGENS INVERKAN - En kvalitativ studie av anställningsformens effekt på den psykosociala hälsan
(2016-01-05)Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka arbetsrelaterade faktorer som ligger till grund för bemanningsanställdas psykosociala hälsa. Vidare ämnas även undersöka hur dessa faktorer påverkas av deras anställningsform ... -
HR MED SLUTKUNDSPERSPEKTIV - En kvalitativ studie om HR:s påverkan på kundnöjdhet
(2016-01-04)Syfte: Att undersöka hur HR:s verksamhet kan utvecklas för att möta kundens ökade krav och hur HR på så sätt kan bidra till verksamhetens affärsresultat. Teori: Det transaktionella och det relationella har använts som ... -
EKONOMI, FRIHET OCH HÄLSA En kvalitativ studie om pensionärers motiveringar till att gå i tidig pension
(2015-12-01)Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka hur pensionärer motiverar och resonerar kring sina val att gå i tidig pension. Studiens avsikt är således att söka nå en ökad förståelse för hur ett antal pensionärer som trots ... -
OMBUDSMÄN SOM KONFLIKTHANTERARE En studie om fackliga ombudsmäns förhållningssätt till och hantering av konflikter i förhandlingar
(2015-12-01)Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur fackliga ombudsmän förhåller sig till meningsskiljaktigheter och konflikter med enskilda arbetsgivare i förhandlingssituationer. Ytterligare ett syfte är att undersöka vilka ...