Department of Sociology and Work Science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap: Recent submissions
Now showing items 441-460 of 683
-
VEM HAR TILLTRÄDE TILL MEDLING VID BROTT? - En diskussion om medlares förhållningssätt gentemot sekundära parter i medlingsprocessen
(2015-12-01)Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur medlare i Göteborg och Stockholm ser på syftet vid medling vid brott och vem som inkluderas i medlingsprocessen. Genom att undersöka hur medlaren förhåller sig till sekundära ... -
”DET ÄR INTE MITT FEL ATT DU HAR EN DÅLIG DAG” - En kvalitativ studie kring cafépersonals känslor och konflikthantering med kunder
(2015-12-01)Syfte: Att undersöka personal- och kundkonflikter i relation till de begreppet ”kunden har alltid rätt”. Därigenom ämnar studien att kartlägga hur personal påverkas av sagda konflikter och hur de väljer att hantera ... -
Arbetsplatskonflikters positiva effekter – En kvalitativ studie om de ”icke professionellas” erfarenheter av arbetsplatskonflikter och dess positiva effekter
(2015-12-01)Den huvudsakliga synen på konflikter är främst negativ. Konflikter anses bidra med konsekvenser som påverkar organisationer och individer på en mängd olika sätt. Dessa olika konsekvenser är inte endast negativa. Ett sätt ... -
MJUKSTART PÅ ARBETSLIVET - En studie om den kommunala arbetsmarknadsinsatsen Ung Helg och hur samhällets aktiveringspolitik påverkar lärandeprocessen hos gymnasieelever
(2015-12-01)Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur lärandeprocessen ser ut för deltagarna i den arbetsmarknadspolitiska insatsen Ung Helg. Syftet är även att undersöka hur den svenska arbetsnormen kommer till uttryck i ... -
KOMMUNEN OCH ARBETSMARKNADSPOLITIKEN - En studie av realiseringen och brukarnas upplevelser av arbetsmarknadspolitiska insatser i Mölndals kommun
(2015-12-01)Syfte: Att undersöka kommunens åtgärder samt deltagarnas upplevelser för att söka förklaringar till hur de olika insatserna påverkar brukarna. Teori: För att klassificera åtgärderna används aktiveringsteorier. För att ... -
Ta tempen på konflikter - En studie om konflikthantering och dess effektivitet vid två svenska sjukhus
(2015-12-01)Syfte: Denna studie har som avsikt att undersöka konflikthantering vid två svenska sjukhus och fokusera på hur avdelningschefen hanterar och förebygger konflikter bland sina medarbetare. Vilka redskap använder sig ... -
KULTUR I FÖRETAGETS TJÄNST - En kvalitativ studie om att bemästra kulturella olikheter i virtuella internationella arbetsgrupper
(2015-12-01)Syftet med uppsatsen är att undersöka problemområden som kan uppstå i virtuella internationella arbetsgrupper och som kan härledas från kulturella olikheter. Syftet är även att identifiera nödvändiga strategier att möta ... -
DEN MODERNA HAMBURGAREN - En studie om facilitering som verktyg i organisationsutveckling
(2015-12-01)Syftet med uppsatsen är att belysa hur verktyget facilitering har implementerats och använts i en organisation samt att redogöra för verktygets betydelse för organisationens utveckling. Teori: Valda teorier och den ... -
KONSTEN ATT IMPLEMENTERA - En kvalitativ studie av en implementering av ett HR-projekt på Volvo Cars
(2015-12-01)Syftet med denna studie är att belysa den problematik och komplexitet Volvo Cars står inför gällande implementering av HR-projekt för att kunna identifiera tillvägagångsättet i denna projektfas. Då implementering betraktas ... -
VAD SKA HÄNDA MED DEN LOKALA LÖNEBILDNINGEN? - En studie om arbetsmarknadsparternas förväntningar på lokal lönebildning i privat sektor
(2015-12-01)Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka fack- och arbetsgivarorganisationers förväntningar på lokal lönebildning inom privat sektor. Utöver det avser uppsatsen studera hur arbetsmarknadens parter kan arbeta för att utveckla ... -
VARFÖR SLUTAR CHEFER? - Organisatoriska orsaker till att chefer inom vården slutar för att återgå till sin grundprofession
(2015-12-01)Syftet med studien är att undersöka varför första linjens chefer slutar och går tillbaka till sin grundprofession och vad organisationen kunde gjort annorlunda för att de skulle stannat kvar som chefer. Organisatoriska ... -
EN KARTLÄGGNING AV ARBETSFÖRMEDLARNAS UPPLEVELSER AV ARBETSMARKNADSÅTGÄRDEN SYSSELSÄTTNINGSFASEN
(2015-12-01)Syftet med studien är att undersöka hur arbetsförmedlare upplever arbetet med sysselsättningsfasen inom Göteborgsområdet. Studien riktar sig enbart till arbetsförmedlare som arbetar med sysselsättningsfasen. Vidare undersöker ... -
Vilka faktorer skapar ett bra arbetsklimat? - En komparativ fallstudie som kartlägger arbetsklimat och identifierar förklaringsfaktorer
(2015-12-01)Syftet med studien var att kartlägga och jämföra arbetsklimatet på två friskvårdsanläggningar för att identifiera förklaringsfaktorer till ett välfungerande arbetsklimat såväl som faktorer som förklarar ett arbetsklimat ... -
GLOBAL STAFFING IMPLEMENTATIONS IN THE CHINESE MNCS
(2015-11-30)The paper is aiming to explore the global staffing implementations within the background of globalization and localization in multinational corporations (MNCs) in Mainland China. With massive foreign direct investments ... -
The “feel-how” of the “know-how” Social emotion as disposition to perform for the public employee
(2015-11-30)Problematization: Third stream activities (TSA) is one of the University's relationships with society and are all those ways that researchers inform the public about research knowledge. TSA is a democratic service and ... -
TRANSLATION AND EFFECTIVENESS OF A STANDARDIZED TRAINING PROGRAM IN A MULTINATIONAL CORPORATION
(2015-11-30)Problem Multinational companies play a significant role in the globalized economy. In this context, the trade-off between standardization and localization of practices and strategies is an issue that meaningfully influences ... -
HR TRANSFORMATION IN A PUBLIC SECTOR ORGANISATION - The Emergence of new roles and competencies
(2015-11-30)This paper aims to explore new HR roles and competences in a public sector organisation after a reformation process in a local HR department. The study follows a qualitative research approach based on semi-structural ... -
WORK ‘‘WITHOUT BORDERS’’- FLEXIBLE WORK AND ITS CONSEQUENCES A case study of a NGO in Greece during the economic recession
(2015-11-30)The aim of this study was twofold. On the one hand, the purpose was to provide a better understanding on how work is organised in a non-profit organisation through the spectrum of flexibility and what its consequences are ... -
EMPLOYER BRANDING CONTEXTUALISED - A qualitative study in Greece during the financial crisis Maria
(2015-11-30)Problem Employer branding as a strategy to attract and retain employees (Backhaus & Tikoo, 2004) is continuously gaining more popularity among practitioners and academics. However, the conceptualisation and implementation ...