Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap): Recent submissions
Now showing items 221-240 of 401
-
Frivilliga samhällshjältar i strid mot samhällskollaps - En kvalitativ innehållsanalys av diskussioner om organisationen Soldiers of Odin på Flashback och Facebook
(2016-10-11)Syfte och frågeställningar: Bristen på tidigare empirisk forskning om fenomenet medborgargarden ligger till grund för min studie. Mitt övergripande syfte är att undersöka om Soldiers of Odin kan förstås som medborgargarden ... -
”Egentligen är det integrerat” - En kvalitativ studie om Skatteverkets arbete med att jämställdhetsintegrera rekryteringsprocessen.
(2016-10-05)Purpose and questions in matter: The study is carried out on behalf of the human resources section at Skatteverket (The Swedish Tax Agency) local office in Gothenburg. The purpose of the study is to examine the conditions ... -
”HELA TIDEN SKALL DET PISKAS PÅ ÄNNU MER” - En kvalitativ studie om mellanchefers psykosociala arbetsmiljö i bemanningsbranschen
(2016-09-19)Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka hur mellanchefer i bemanningsbranschen upplever sin arbetssituation utifrån ett psykosocialt arbetsmiljöperspektiv. Teori: Den tidigare forskningen behandlar bland annat ... -
”HÖGT I TAK” - En studie om hur arbetets utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön
(2016-09-19)Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur arbetets utformning påverkar den psykosociala arbetsmiljön hos ett utvalt arbetsteam inom Västra Götalandsregionens IT-verksamhet. Uppsatsen diskuterar även hur arbetets utformning ... -
”UTAN KUNDSERVICE HADE INTE FÖRETAGET FUNGERAT” - En studie av psykosocial arbetsmiljö för kundservicemedarbetare
(2016-09-16)Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur kundservicepersonal på företaget Anticimex upplever den psykosociala arbetsmiljön utifrån krav, kontroll, stöd och känsla av sammanhang. Teori: För att förstå ... -
”VI DUGER JU PRECIS SÅ BRA SOM VI ÄR” - En studie om manligt och kvinnligt chefskap inom ett företag i transportbranschen
(2016-09-16)Syfte: Syftet med denna studie är att kartlägga om utvalda chefer inom ett företag i transportbranschen anser att det finns skillnader mellan manligt och kvinnligt chefskap. Undersökningen ämnar även studera vad som anses ... -
RÄTT PERSON, MEN PÅ FEL PLATS? - En studie om felrekryteringar och vägen till en mer träffsäker rekryteringsprocess
(2016-09-16)Syfte: Att övergripande ta reda på hur rekrytering bedrivs i ett antal utvalda organisationer, vad som görs på ett icke-ändamålsenligt sätt och hur rekryteringen kan bedrivas med en högre träffsäkerhet. Teori: Anställningsbarhet, ... -
”TVÅ BEHÖRIGA AV 100 SVAR” - En studie om företags upplevelser av rekrytering och matchning på arbetsmarknaden
(2016-09-16)Syfte: Det övergripande syftet med denna studie är att belysa små och medelstora företags syn på rekrytering och matchning och få mer kunskap kring vilka typer av rekryteringsforum som företagen använder och vilka aspekter ... -
FÖRSTA INTRYCKET VARAR - Arbetsintroduktion i ett internationellt teknikföretag
(2016-09-16)Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur ett företags introduktionsprocess fungerar, samt beskriva vilka styrkor och svagheter som finns i den befintliga arbetsintroduktionen sett utifrån såväl de nyanställdas ... -
VARFÖR VÄLJER VI ATT SJUKNÄRVARA? - En kvalitativ studie av deltidsanställda i detaljhandeln
(2016-09-16)Syfte: Att öka förståelsen för varför deltidsanställda i detaljhandeln väljer att sjuknärvara, hur de uppfattar begreppet samt hur de upplever valet att sjuknärvara. Respondenternas upplevda arbetssituation och konsekvenser ... -
DE BÄSTA MÖTEN VI HAR - En undersökning av Fokusmodellen på Sahlgrenska Universitetssjukhuset
(2016-09-16)Syfte: Syftet med studien är att undersöka Fokusmodellens praktiska tillämpning och effekter på en avdelning på Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Teori: För fördjupad förståelse och analys har tidigare forskning om ... -
EN FRISK AVREGLERAD ORGANISATION? - En kvalitativ studie med ett konfliktperspektiv på hur ett friskt serviceföretag hanterar en avreglerad arbetsmarknad
(2016-09-16)Syftet med denna uppsats är att belysa hur ett friskt företag klarar av att förbli fortsatt friskt efter en avreglerande omorganisation. Fokus kommer att ligga på att undersöka konfliktpotential skapad av omorganisationen, ... -
FRIHETEN ATT FÅ LEVA OCH GÖRA VAD MAN VILL - Om ett arbetsmarknadspolitiskt aktiveringsprojekt riktat mot långtidsarbetslösa ungdomar
(2016-09-15)Syfte: Med utgångspunkt i en projektutvärdering är uppsatsens syfte att följa upp, förstå och förklara de långsiktiga effekterna hos åtta tidigare långtidsarbetslösa ungdomar i åldrarna 18-26 år. De ingående i studien ... -
ARBETSTIDSFÖRKORTNING UTAN KLASSKAMP? En fallstudie i varför en reklambyrå väljer att införa sex timmars arbetsdagar
(2016-09-15)Denna uppsats syfte är att förklara varför ett privat företag, i detta fall en mindre reklambyrå, väljer att pröva sex timmars arbetsdagar med bibehållen lön. Därtill syftar studien till att undersöka förutsättningarna för ... -
STRESSAD, OROLIG OCH ANSTÄLLNINGSBAR - En studie om anställningsbarhet och psykisk hälsa
(2016-09-15)Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka vilka strategier individer med osäkra anställningar använder för att göra sig anställningsbara, huruvida strategierna faktiskt gör dem anställningsbara och hur strategierna ... -
I SEGREGATIONENS SPÅR - Tolkning och praktik av begreppen integration och segregation hos en grupp anställda vid ett allmännyttigt bostadsföretag
(2016-09-08)Syftet med denna studie är att undersöka hur en grupp anställda vid ett allmännyttigt bostadsföretag i Göteborg, knutet till ett distrikt med högre andel arbetslösa, bidragsberoende och människor med utländsk bakgrund än ... -
”Medlaren skall vara opartisk.” - En kvalitativ intervjustudie om brottsmedlarens opartiska roll
(2016-08-31)Purpose and research questions The purpose of this study is to examine how mediators in victim-offender mediation interprets their own impartial role and see if they think that it presents any challenges. If so, I want to ... -
”För det är inte alltid chefen som har rätt” - En studie om kultur, organisationskultur och ledarskap i ett svenskt företag med japanska ägare
(2016-08-25)Syftet med uppsatsen är att undersöka hur kultur, organisationskultur och ledarskap uppfattas efter att ett svenskt företag övergått i utländsk ägo. Syftet är vidare att göra en uppföljning av en studie som genomfördes ... -
Kvinnors roller i organiserad brottslighet - En explorativ studie om hur kvinnor medverkar i den organiserade brottsligheten i Sverige
(2016-06-13)Syfte och frågeställningar: Genom att fylla en forskningslucka gällande kvinnors deltagande i organiserad brottslighet syftar studien till att förstå hur kvinnor är delaktiga i organiserad brottslighet och vilka roller de ...