Kandidatuppsatser (Department of sociology and work science / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap): Recent submissions
Now showing items 241-260 of 401
-
Den stigmatiserade förorten - En fenomenologisk studie av förortsungdomars perspektiv på utanförskap, förort och förortsproblem
(2016-04-12)I studien analyseras fem ungdomars perspektiv på utanförskap, förort och förortsproblem. Ungdomarna bor och är uppväxta inom förorten Tynnered. Samtliga är killar och 16 till 18 år gamla. Förorten stigmatiseras som ... -
Tid - En kvalitativ studie om småbarnsföräldrars tidshantering
(2016-03-11)Syfte och frågeställningar: Syftet med studien är att undersöka hur småbarnsföräldrar fördelar sin tid och hanterar den mellan områdena; förvärvsarbetet/studierna, hushållsarbetet och fritid. Jag har också velat ta reda ... -
FRAMTIDENS KOMPETENSER - En kvalitativ studie om HR-medarbetares kompetensgap
(2016-01-19)Syfte: Syftet med denna studie är att utifrån HR-medarbetares uppfattningar granska hur de tror att deras arbete kommer att förändras i framtiden samt vilket kompetens-gap som föreligger för att på så vis utröna viktiga ... -
Should I stay or should I go? - Om arbetstillfredsställelsens samband med intentioner att lämna sitt arbete samt relationen till generation Y - en studie inom kommunal socialtjänst
(2016-01-19)Syfte: I fokus för denna studie är personalomsättning, ett fenomen som får avgörande konsekvenser i det vardagliga arbetet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. För att förstå vad som föregår personalomsättning vill ... -
Relationsdrama eller drömförhållande? - En studie om etik, Corporate social responsibility och Human Resource Management
(2016-01-07)Syfte Både socialt ansvarstagande, HR-arbete och etik anses hänga samman med företagens strategiska och vinstdrivande verksamhet. Samtidigt kritiseras just detta och forskare menar att vinstsyfte aldrig på riktigt kan ... -
DET GRÄNSLÖSA ARBETET - En kvalitativ studie gällande risk för stressrelaterad ohälsa vid gränslöst arbete
(2016-01-07)Syftet med studien är att undersöka medvetenhet hos arbetsgivare gällande de konsekvenser ett gränslöst arbete kan leda till för arbetstagare. Studien fokuserar även på vilka underlättande aktiviteter arbetsgivare erbjuder ... -
MÄN I MINORITET - En kvalitativ fallstudie om män på kvinnodominerade avdelningar
(2016-01-07)Föreliggande studie har på uppdrag av en organisation inom lager och logistikbranschen skrivits i syfte att undersöka hur män som arbetar på kvinnodominerade avdelningar, i en övrigt mansdominerad organisation och bransch, ... -
FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?
(2016-01-05)Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även ... -
ATT VARA TVÅ I ETT LEDARSKAP - En studie om delat ledarskap inom sjukvården ur medarbetares perspektiv
(2016-01-05)Syfte: Studien syftar till att undersöka ett delat ledarskap utifrån medarbetares perspektiv. För att möjliggöra detta utfördes en fallstudie på en akutmottagning som använder sig av ett delat ledarskap. Teori: För att ... -
LEDARFÖRSÖRJNING - Privat och offentlig verksamhets arbete med intern ledarförsörjning och employer branding
(2016-01-05)Syfte: Syftet med studien är att kartlägga och jämföra privat och offentlig verksamhets arbete med ledarförsörjning, nu och inför framtiden. Teori: Teoridelen tar avstamp i den del av talent management som berör arbetet ... -
KVINNLIGA CHEFERS ARBETSFÖRHÅLLANDEN - En jämförelse av den psykosociala arbetsmiljön i en privat och en offentlig verksamhet
(2016-01-05)För att ha möjlighet att kunna utföra sitt uppdrag väl som chef är en god psykosocial arbetsmiljö där rätt förutsättningar och stöd ges av stor betydelse. Denna studie belyser kvinnliga chefers komplexa arbetssituation ... -
INTRODUKTIONENS MÖJLIGHETER - Befrämjandet av organisationskultur genom introduktionen av nyanställda
(2016-01-05)Syfte: Syftet med uppsatsen är att belysa introduktionen från ett annat perspektiv än det etablerade och undersöka om introduktionen kan fylla fler syften än de som berör den nyanställde, nämligen om den även kan användas ... -
BEMANNINGSANSTÄLLNINGENS INVERKAN - En kvalitativ studie av anställningsformens effekt på den psykosociala hälsan
(2016-01-05)Syftet med uppsatsen är att undersöka vilka arbetsrelaterade faktorer som ligger till grund för bemanningsanställdas psykosociala hälsa. Vidare ämnas även undersöka hur dessa faktorer påverkas av deras anställningsform ... -
HR MED SLUTKUNDSPERSPEKTIV - En kvalitativ studie om HR:s påverkan på kundnöjdhet
(2016-01-04)Syfte: Att undersöka hur HR:s verksamhet kan utvecklas för att möta kundens ökade krav och hur HR på så sätt kan bidra till verksamhetens affärsresultat. Teori: Det transaktionella och det relationella har använts som ... -
EKONOMI, FRIHET OCH HÄLSA En kvalitativ studie om pensionärers motiveringar till att gå i tidig pension
(2015-12-01)Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka hur pensionärer motiverar och resonerar kring sina val att gå i tidig pension. Studiens avsikt är således att söka nå en ökad förståelse för hur ett antal pensionärer som trots ... -
OMBUDSMÄN SOM KONFLIKTHANTERARE En studie om fackliga ombudsmäns förhållningssätt till och hantering av konflikter i förhandlingar
(2015-12-01)Syfte: Uppsatsens syfte är att undersöka hur fackliga ombudsmän förhåller sig till meningsskiljaktigheter och konflikter med enskilda arbetsgivare i förhandlingssituationer. Ytterligare ett syfte är att undersöka vilka ... -
VEM HAR TILLTRÄDE TILL MEDLING VID BROTT? - En diskussion om medlares förhållningssätt gentemot sekundära parter i medlingsprocessen
(2015-12-01)Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur medlare i Göteborg och Stockholm ser på syftet vid medling vid brott och vem som inkluderas i medlingsprocessen. Genom att undersöka hur medlaren förhåller sig till sekundära ... -
”DET ÄR INTE MITT FEL ATT DU HAR EN DÅLIG DAG” - En kvalitativ studie kring cafépersonals känslor och konflikthantering med kunder
(2015-12-01)Syfte: Att undersöka personal- och kundkonflikter i relation till de begreppet ”kunden har alltid rätt”. Därigenom ämnar studien att kartlägga hur personal påverkas av sagda konflikter och hur de väljer att hantera ... -
Arbetsplatskonflikters positiva effekter – En kvalitativ studie om de ”icke professionellas” erfarenheter av arbetsplatskonflikter och dess positiva effekter
(2015-12-01)Den huvudsakliga synen på konflikter är främst negativ. Konflikter anses bidra med konsekvenser som påverkar organisationer och individer på en mängd olika sätt. Dessa olika konsekvenser är inte endast negativa. Ett sätt ... -
MJUKSTART PÅ ARBETSLIVET - En studie om den kommunala arbetsmarknadsinsatsen Ung Helg och hur samhällets aktiveringspolitik påverkar lärandeprocessen hos gymnasieelever
(2015-12-01)Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur lärandeprocessen ser ut för deltagarna i den arbetsmarknadspolitiska insatsen Ung Helg. Syftet är även att undersöka hur den svenska arbetsnormen kommer till uttryck i ...